www.LiberaReggio.org
Il Magazine dei Giovani Reggini

martedì, 19 maggio, 2009 > ATIPICA – Contratto a progetto

Quello che all’interno della legge 30 ha più di tutti sconvolto il mondo del lavoro è il contratto a progetto. Questo contratto nasce con una volontà ben chiara, cioè eliminare i co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative, mai effettivamente realizzate) e l’uso, ormai improprio, a cui si era arrivati nell’applicazione di queste nuove forme contrattuali facendole rientrare all’interno del “lavoro a progetto”. L’obbiettivo era armonizzare la materia e far rientrare al proprio interno più casi diversi.
Innanzitutto la disciplina è molto complessa e dubbiosa. Il contratto a progetto rientra nel lavoro autonomo; questo rapporto prevede delle attività prevalentemente in proprio senza subordinazione. Il…

martedì, 21 aprile, 2009 > ATIPICA – Contratto d’inserimento

Un rapporto un pò ambiguo che, tramite la legge 30 possiamo dire che ha preso il posto del vecchio rapporto di formazione e lavoro è il contratto d’inserimento. E’ una forma contrattuale che avvantaggia le aziende, che assumono un determinato tipo di lavoratore per inserirlo o reinserirlo nel mondo del lavoro. E’ disciplinato dall’art. 54 del D.lg. 276/2003 in applicazione della legge 30. Si differenzia molto dal contratto di apprendistato, in quanto quest’ultimo punta principalmente ad avere finalità formative, mentre il contratto d’inserimento ha un inserimento mirato nel mondo del lavoro. Non possono ricorrere tutti i datori a tal tipo di rapporto, ma solo alcune categorie: imprese e consorzi, associazioni…

venerdì, 27 marzo, 2009 > ATIPICA – Contratto di Apprendistato

Uno dei contratti forse più interessanti e che più di altri ci coinvolgono a tutti noi giovani (under 30) è il contratto di apprendistato o più comunemente detto tirocinio. E’ stato regolato da molte leggi in passato, anche il nostro Codice Civile lo menziona negli artt. 2130 – 2134, e ultimamente in molti punti si avvicina ai contratti di formazione e lavoro. Soprattutto con l’art. 16 della l. 196/1997 fatto per rilanciare tale istituto. Successivamente a tale leggi, l’istituto è stato completamente rivoluzionato dalla legge 30/2003 all’art.2 e successiva attuazione all’art. 49 D.Lg. 276/2003, per renderlo il principale contratto con finalità formativa all’interno del luogo di lavoro e renderlo…

mercoledì, 18 febbraio, 2009 > ATIPICA – Lavoro ripartito o Job sharing

Una gran bella innovazione, molto più positiva di altri tipi di contratti atipici, introdotta recentemente dalla legge 30/2003 nei contratti modulati e flessibili è il lavoro ripartito o più comunemente job sharing. E’ una figura innovativa (già da tempo esistente in Inghilterra, Germania, ecc…) come variante del part-time classico, che riduce gli effetti negativi dell’attività lavorativa. E’ disciplinata e regolamentata dagli artt. 41 – 45 D.lg. 276/2003, anche se bisogna dire che già da tempo, anche se questa figura non era regolamentata, era tenuta in considerazione e ammissibile (su tutti le teorie di P. Ichino).

Il lavoro ripartito è contraddistinto dal fatto che un unico posto di lavoro viene appunto…

venerdì, 30 gennaio, 2009 > ATIPICA – Lavoro intermittente o Job on call

Un tipo di contratto atipico all’interno del lavoro modulato, introdotto dalla legge 30, è  il contratto di lavoro intermittente o job on call o più semplicemente lavoro a chiamata. E’ previsto dall’art. 4, 1°comma ,lett. a, legge 30/2003 ed è disciplinato dagli artt. 33-40 D.lg. 276/2003. L’art. 33 recita “Il contratto di lavoro intermittente e’ il contratto mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa nei limiti di cui all’articolo 34“. E’ un tipo di contratto che è configurato come una chiamata del datore di lavoro, solo nei casi in cui ci sia bisogno dell’attività lavorativa.
Non può essere utilizzato…

martedì, 20 gennaio, 2009 > ATIPICA – Lavoro occasionale e accessorio

Voglio cominciare la mia nuova rubrica parlando di un rapporto lavorativo flessibile alquanto innovativo (ed eccentrico), introdotto dalla legge 30/2003, che all’art. 4 comma 6 lettere d, parla di Lavoro Occasionale come:

un rapporto lavorativo per una durata complessiva non superiore ai 30 giorni nell’anno solare, verso un unico committente e che non danno luogo a compensi durante l’anno solare superiore ai 5.000 euro.

La struttura giuridica di questo contratto deriva per lo più da simili esperienze Olandesi e Belga. A mio avviso si tratta più di una disciplina accademica, anche affascinante per certi versi, ma di difficile e complessa applicazione dal punto di vista pratico, soprattutto per gli scarsi benefici che si evincono….

sabato, 10 gennaio, 2009 > ATIPICA – La rubrica per i nuovi lavoratori

Inizio qui una nuova e per me molto importante rubrica dedicata al mondo del lavoro e in particolar modo a tutti i nuovi contratti atipici e precari che esistono al giorno d’oggi.
Cercherò, di essere il più oggettivo possibile.
Secondo la mia personale formazione, per l’andamento della società moderna e per gli studi che ho seguito, credo che  il lavoro e il lavoratore, si trovino con le odierne leggi, in un vortice (verso il basso) di norme, regolamenti e contratti collettivi, sempre più complessi, a volte negativi e controversi anche tra loro. Quella che al giorno d’oggi ha cambiato radicalmente il mondo del lavoro in Italia è la legge 30/2003 “Delega al governo in materia di occupazione e mercato del lavoro”,…