K. Marx

Quanti amici ho salutato in questi anni? Quanti sogni ho visto prender treni che portano lontano da questa terra avara (almeno fino a quando di treni non c’erano rimasti soltanto quelli in ghisa da collezione)? Ho perso il conto. Celebriamo l’Unità d’Italia, la Costituzione che all’articolo 4 ci dice che La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Bravi. Belle parole. Parole. Avrò anche il diritto di lavorare, ma perché non posso farlo nella mia città? O perché non devo ricevere un giusto compenso? Ma l’articolo 4 ha anche un secondo comma: Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta. Mi commuovo quasi. Applausi. Forse quando è stata varata la Costituzione le parole possibilità e scelta avevano valore. Oggi no. NON abbiamo scelta. Non abbiamo possibilità. Ce le avete bruciate tutte con decenni di politiche sbagliate, di bei discorsi e pochi fatti. Decenni in cui credevate forse che i giovani di allora non sarebbero diventati adulti e avrebbero avuto figli. Non è difficile a credersi che questo pensiero si sia calcificato…: c’è gente che ha il culo attaccato alla poltrona parlamentare da quando hanno aperto le porte la prima volta… la stessa gente che ancora si candida e alla voce professione non sa cosa scrivere perché non ricorda già più quali competenze professionali avesse prima di entrare in politica. Fino a più o meno venti anni fa, chi decideva di lasciare la terra natia solitamente era vincitore di un concorso pubblico e accettava di emigrare con la certezza che avrebbe ricevuto un degno stipendio e la quasi certezza che prima o poi sarebbe tornato: un trasferimento d’ufficio o una botta di fortuna erano spesso dietro l’angolo. Oggi chi va via può solo sperare di tornare. Non esistono più neanche le quasi certezze, esiste solo l’amarezza di aver sgobbato sui libri inutilmente: imparare un mestiere manuale dà più possibilità e paga meglio di molte professioni che prevedono come titolo di studio la laurea. E chi ce l’ha la laurea, cosa ne deve fare? Coriandoli o carta igienica per sperare di trovare un lavoro che possa esser definito tale e non solo un libero lasciarsi sfruttare? Lasciarsi. Riflessivo. Perché si scende a compromessi anche con se stessi per tentare di far qualcosa, per tentare di aggiungere un mattoncino alla costruzione di un futuro possibile. Ma la volontà e i compromessi, prima o poi iniziano a scarseggiare o a ribollire, come nel mio caso. Il 31 Dicembre scade il mio contratto a progetto, visto come manna dal cielo sei mesi fa, come croce oggi. Facciamo un passo indietro fino al Maggio scorso: la disperazione del trovarmi senza lavoro a 28 anni e pezzo di carta al seguito, mi ha spinto oltre i confini italici della Calabria per approdare in Padania, avete presente quel territorio che confina e nord con Topolinia, a sud con Paperopoli, a Ovest con Puffolandia e ad est col Paese delle Meraviglie? Ecco. Lì. Consulente per la Calabria, ergo stessi ritmi di lavoro di un rappresentante (nel mio caso rappresentante del prodotto ‘Formazione’) e stesso girovagare su e giù per la regione. Ora, se fossimo in una regione ‘italiana’ e non un prolungamento del Nord Africa (mi sembra evidente visto che ci hanno quasi totalmente scollegato dal resto della nazione ed è più facile raggiungerci dalla Libia o dalla Tunisia piuttosto che da Roma…) sarebbe anche un lavoro relativamente semplice, piuttosto interessante e abbastanza gratificante (almeno dal punto di vista umano). Sarebbe. Condizionale. Non lo è. Non è semplice perché programmare uno spostamento in Calafrica richiede la stessa cura nei dettagli e lo stesso impegno di un astronauta nell’organizzare un picnic su Marte; non è interessante, ma avvilente quando incontri tuoi quasi coetanei e li vedi entusiasta ed esaltati all’idea di battere scontrini e sistemare reparti di grandi magazzini fino alla pensione (bellini, ancora credono che ne avranno una…); non è gratificante quando ti fermi, apri il portafoglio e vedi che i soldi escono… e non rientrano. Aspetta. Se escono, devono entrare. Se lavoro in cambio ricevo del vile ma profumatissimo denaro (pecunia non olet mai!). Pensavate anche voi così, vero? Ahahaha! E invece noooo!!! Ora arriva la parte davvero divertente: da contratto io ricevo 15 euro ‘a capa’, per ogni giovane schiavo moderno che incontro. Ora, facendo un conto semplice col pallottoliere e portando ad esempio l’ultima stazione della mia via crucis a Corigliano, fra le ridenti montagne della provincia cosentina, le spese di benzina per arrivarci superano di gran lunga le 15 euro del mio contratto e non c’è niente da fare, col treno non ci si arriva e idem in pullman, con la mongolfiera è troppo romantico, col paracadute non sempre si becca il parcheggio giusto e io di culo non sono caduta mai, resta solo la cara, economicamente ed affettivamente, automobile… Pensavate anche voi che le spese di trasferta venissero rimborsate. Lo so che lo avete pensato. Lo pensavo anch’io… e sbagliavo. I 15 euro comprendono anche le spese di rimborso, calcolate in base ai costi dei trasporti padani, ed escludono esplicitamente soltanto i costi telefonici sostenuti per avvisare i diretti interessati della mia presenza sul loro posto di lavoro. Non è difficile a questo punto rendersi conto che per sei mesi ho letteralmente pagato per lavorare. Però avevo un contratto. Potevo dire ‘Ho un contratto, non sto lavorando a nero’. Ora di nero ho solo l’incazzatura. E sono in deficit di circa 300 euro… Buon shopping natalizio a tutti quanti!

Letizia Cuzzola

36 Neolaureati costretti a sostenere altri esami a causa di un errore nel Manifesto degli Studi.

E’ il proprio il caso di dire “la realtà, a volte supera l’immaginazione”. Uscita dal cinema, mesi fa ho pensato che il film di Genovese “Immaturi” fosse proprio un bel film. Di certo, non mi sarei mai aspettata di rivivere questa situazione nella realtà e in modo diretto.

Che nell’ateneo messinese le cose non procedano nel migliore dei modi lo si sa già da tempo. Tra baronie, concorsi truccati, appelli mancanti ed edifici decadenti, l’ateneo peloritano non è ribaltato alle cronache di certo per efficienza ed eccellenze sul piano accademico. Ma il limite (forse) lo si è raggiunto questa estate, quando dei giovani dottorandi della facoltà di Scienze Politiche, in procinto di laurearsi nella sessione di settembre in Relazioni Internazionali, vedono recapitarsi una lettera nella quale veniva comunicato loro l’impossibilità di laurearsi a causa di alcune “incongruenze tra il Manifesto degli studi del 2008/09 pubblicato sul sito internet della Facoltà e l’offerta formativa disponibile sul sito del Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca.

Tali incongruenze pare sembrano essere state causate da un “involontario (e ci mancherebbe pure!!!!) errore formale”, che oltre a prorogare la laurea dei giovani laureandi, ha vanificato il titolo di ben 36 giovani dottori in Scienze Politiche, i quali per convalidare il proprio titolo  dovranno colmare un debito che va da 6 a 18 punti nelle materie ‘affini e integrative’, in quanto gli esami sostenuti appartenevano all’ambito dei cosiddetti ”crediti liberi’‘. Per chiarire ai non universitari.. i ragazzi dovranno sostenere altri due o tre esami.

In facoltà, dopo tre mesi in cui gli studenti sono rimasti in bilico tra l’inerzia della segreteria, l’assenza della presidenza e la reticenza dei professori, si respira ancora un’aria di assoluta incredulità e totale sfiducia verso coloro i quali dovrebbero rappresentare un esempio da seguire, e certamente non categorie dalle quali discostarsi sia professionalmente che personalmente.

Senza cadere nel qualunquismo, facendo di tutta l’erba un fascio, da cittadina e studentessa che, come il resto dei miei colleghi paga e anche profumatamente le tasse rispetto ai servizi che ci vengono prestati, penso che forse sarebbe ora che qualcuno si faccia un bell’esame di coscienza e magari giungere alla conclusione che, se non si è portati a gestire determinati ruoli, sarebbe il caso di lasciare il posto a persone più attente, responsabili e soprattutto competenti.

Ah dimenticavo… il Preside della Facoltà, il prof. Andrea Romano, si è limitato solamente a dichiarare che la vicenda “dovrà essere affrontata”.

Francesca Squillaci

Sarà un autunno bollente. Alcuni lo ripetono come una minaccia, altri se lo augurano sperando in una stagione di grande fermento che possa farci intravedere una via d’uscita.

Il 15 ottobre Roma è stata invasa. La violenza era prevista, prevedibile, forse inevitabile e tutto sommato contestualizzabile in un momento storico cruciale per l’Italia e per l’occidente.

Il sistema economico vincente, l’unico sopravvissuto al Muro di Berlino, considerato quasi la perfetta forma organizzativa dell’uomo e delle sue attività, oggi è in profonda crisi. E questa crisi, generata nelle stanze alienanti della finanza e propagatasi in tutti i settori economici e produttivi, incide fortemente e ulteriormente sul mondo del lavoro, già da tempo in trasformazione.

I rapporti tra chi offre e chi presta lavoro non trovano più una chiara configurazione come accadeva fino a qualche decennio fa. Quella del lavoro è una vera piaga, che vede un’intera generazione con le spalle al muro, ma con un muro anche di fronte, che sbarra qualsiasi orizzonte.

Parlare di lavoro, di nuove e innovative forme di contratto, di precarietà e di disoccupazione è cosa ambiziosa e impraticabile all’interno di un articolo, fosse anche questo di dimensioni enciclopediche.

Sulle pagine di Liberareggio alcuni miei colleghi hanno spesso argomentato in materia, con contributi autorevoli e interessanti, ma ciò su cui vorrei focalizzaste la vostra attenzione, adesso, non è questo aspetto.

Voglio invece raccontare una storia, una tra migliaia. Una storia nella quale tanti potranno riconoscersi, altri no.

Ho “rapito” una discussione via e-mail tra un candidato ad una “posizione aperta” in un’azienda e un datore di lavoro. Mi è sembrato un confronto molto stimolante, soprattutto dal punto di vista umano, e parecchio eloquente dal punto di vista sociale.

Questo breve ma intenso rapporto telematico tra due figure importantissime del nostro sistema sociale ci invita a riflettere su vari problemi scottanti: la mancanza di lavoro, l’esuberanza dei giovani qualificati, il sistema universitario, gli squilibri interni ad una Nazione e il fenomeno della migrazione interna. Ma anche la totale inadeguatezza di una struttura legislativa che disciplina gli aspetti del lavoro, non riuscendo a favorire, in pratica, né le imprese a scapito dei giovani, né i giovani a scapito delle imprese. Sempre ammesso che debba verificarsi solo una delle due situazioni.

Non tutti i giovani hanno avuto, hanno o avranno lo stesso percorso del nostro “candidato”. Alcuni hanno la fortuna di trovare da subito un impiego dignitoso, altri transiteranno attraverso una consistente fase di precariato per poi stabilizzarsi, altri ancora faticheranno a lungo sperando di farcela, prima o poi.

Questa storia non rappresenta i giovani di oggi, laureati, preparati e in cerca di lavoro. Questa storia è solo uno spunto di discussione. Si tratta di un giovane “ordinario”, quindi non raccomandato, non privilegiato, non ricco e con un percorso formativo tutto sommato abbastanza diffuso, oggi.

Spero che questo mio pezzo riuscirà a creare polemiche, a far schierare alcuni dalla parte del datore di lavoro, altri dalla parte del candidato. Altri preferiranno mantenere una posizione di equidistanza.

ANNUNCIO DI LAVORO SU INTERNET (15/06/2011)
Si offre, in azienda affermata e operante nel campo della consulenza, opportunità di impiego in un ambiente dinamico e stimolante, con possibilità di carriera.
Sono richiesti: laurea specialistica di secondo livello, master, disponibilità a trasferirsi, buona conoscenza del computer.
Per candidarsi inviare il proprio curriculum vitae con una lettera di presentazione all’indirizzo e-mail:  impresa@italia.it

IMPRESA (6/10/2011)
From: impresa@italia.it
To: candidato@italia.it
Con la presente la informiamo che il su curriculum vitae è stato uno dei selezionati dalla nostra direzione.
Il giorno sabato 08/10/2011 alle ore 11: 00 è stato fissato il suo colloquio presso la nostra sede a Verona.
Saluti.

Dott. Imprenditore
Impresa Tal dei Tali
Via dell’Unità d’Italia 61
Verona
Tel./Fax 000 000000   www.impresa.it   impresa@italia.it
P.IVA e C.F. 06926380319
Desideriamo informarLa che i dati in nostro possesso sono trattati secondo le indicazioni del D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 («Codice in materia di protezione dei dati personali»).

CANDIDATO (6/10/2011)
From: candidato@italia.it
To: impresa@italia.it

Buongiorno
In merito al mio colloquio fissato per sabato presso la vostra sede, vorrei avere qualche maggiore delucidazione. Le chiedo questo per il semplice fatto che sto facendo molti colloqui in giro per l’Italia e dunque occorre che io mi organizzi nel miglior modo possibile.
Ringrazio anticipatamente per la disponibilità

Candidato

IMPRESA (7/10/2011)
From: impresa@italia.it
To: candidato@italia.it

Gentile candidato
Avremo modo di illustrarle tutto durante il colloquio.
Distinti Saluti

Dott. Imprenditore
Impresa Tal dei Tali
Via dell’Unità d’Italia 61
Verona
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IL COLLOQUIO SI È SVOLTO SABATO 8 OTTOBRE 2011.

IMPRESA (13/10/2011)
From: impresa@italia.it
To: candidato@italia.it

La preghiamo di voler prendere visione di quanto segue.
Gentile candidato,
desideriamo innanzitutto ringraziarla per aver accettato di presentarsi presso la nostra società.
Abbiamo apprezzato l’opportunità di poterla incontrare e approfondire la conoscenza dei suoi interessi.
Dopo un’ attenta considerazione del suo colloquio, siamo però spiacenti di doverLa informare che abbiamo rivolto l’attenzione verso un altro candidato, il cui profilo risulta più idoneo e più conveniente.
Tuttavia,  Le garantiamo che il suo curriculum verrà da noi conservato e sarà nostro interesse contattarLa  nel caso si verificasse l’apertura di una nuova posizione i cui requisiti siano particolarmente corrispondenti alle sue caratteristiche.
La ringraziamo per il suo interessamento e con l’occasione Le porgiamo distinti saluti.

Dott. Imprenditore
Impresa Tal dei Tali
Via dell’Unità d’Italia 61
Verona
Tel./Fax 000 000000   www.impresa.it   impresa@italia.it
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CANDIDATO (14/10/2011)
From: candidato@italia.it
To: impresa@italia.it

Gentilissimo Imprenditore
Quando sono stato contattato per il colloquio, ho subito accettato di giocarmi questa carta senza avere un minimo di esitazione. Avevo solo chiesto maggiori delucidazioni, ma con esito negativo. Verona è lontana da dove vivo, ma purtroppo occorre attrezzarsi e accettare anche offerte di lavoro lontano da casa. E’ successo a tanti e succederà ancora, ma resta pur sempre la piccola “impresa” su cui investiamo per trovare il lavoro.
Mi ero fatto una vaga idea in testa di cosa avrebbe potuto propormi, ma la mia idea, per quanto cauta e poco ottimistica, era sempre più di ciò che poi in realtà Lei mi ha prospettato.
Mi ha fatto piacere conoscere Verona, e conoscere Lei.
C’è crisi. E’ quello che ci sentiamo dire e che ci ripetiamo spesso. C’è crisi e per questo la prospettiva per un giovane overqualificato è un contratto a progetto da rinnovare per due-tre anni, dopo i quali, forse, si inizierà ad avere uno stipendio dignitoso ed un contratto che offra una parvenza di stabilità. O forse c’è crisi proprio perchè la prospettiva per un giovane overqualificato è un contratto a progetto da rinnovare per due-tre anni, dopo i quali, forse, si inizierà ad avere uno stipendio dignitoso ed un contratto che offra una parvenza di stabilità
Da Marco Biagi in poi si è pensato che aiutare le aziende sarebbe stato l’impulso per la crescita e per l’aumento dell’occupazione. Ma non è bastata la morte di Biagi per capire che probabilmente non siamo sulla giusta strada. La formazione e l’affiancamento diventano un costo ingiustificabile e, quando proprio necessario, ridotto all’osso da soluzioni apparentemente convenienti per le imprese, ma in realtà, dal mio umile punto di vista, nocive per l’intero sistema paese.
Non sarei stato nelle condizioni di trasferirmi a Verona con un’automobile (era una delle condizioni per essere assunto, della quale a mio avviso avreste dovuto informare preventivamente nell’annuncio comparso su internet), prendendo in affitto una stanza, a 30 anni, per un contratto a progetto, simile credo a quelli del call center.
Ma se mi metto nei suoi panni, forse riesco a capire il suo punto di vista. D’altronde lei offre ciò che è lecito offrire, e si muove nell’ambito di ciò che le leggi consentono di fare. Io del mio ci ho messo l’audacia e il rischio. Il rischio…quello che una volta era prerogativa dell’imprenditore, e oggi sempre più viene trasferito a chi cerca lavoro.
E’ il mercato. E per questo dopo varie esperienze lavorative mi sono presentato da lei come se fossi di nuovo al punto di partenza.
Spero che il candidato che avete scelto sarà capace di valorizzare al massimo la sua esperienza precaria, fino a “stabilizzarsi” in un futuro prossimo.
Con la presente non intendo affatto creare una polemica, nè esserle ostile. Ma amo creare rapporti umani, anche con persone che incontrerò una sola volta.
Le auguro buon lavoro e le porgo distinti saluti

Candidato

IMPRESA (18/10/2011)
From: impresa@italia.it
To: candidato@italia.it

Caro Candidato
Le rispondo perché la sua lettera mi ha fatto male e credo sia in realtà molto polemica.
Verona è molto lontana, specialmente per una persona che deve fare molti chilometri dalla Calabria per cercare lavoro e questo lo capisco.
Se Lei si era fatto una certa idea sulla proposta avrebbe potuto verificare i termini telefonicamente chiedendo di potermi contattare!!
Lei si definisce un giovane over qualificato. Over qualificato per cosa? Per il tipo di profilo professionale da noi richiesto? Forse nel breve colloquio da noi avuto non sono stato chiaro sul profilo che noi cercavamo? Potrebbe essere e me ne scuso.
Partendo da questi presupposti la sua formazione professionale ha necessità di 2-3 anni di crescita per essere indipendente e capace di essere remunerativo per la nostra azienda (visto che non siamo un ente di beneficienza). Né lo Stato ci agevola in tal senso in alcun modo.
L’inquadramento più corretto è sicuramente il contratto a progetto.
Veniamo al discorso del rischio!! Lei si lamenta di aver rischiato di suo a venire a Verona per questo incontro!!
Bene, le garantisco che chi rischia oggi siamo noi imprenditori.
Io ed i miei soci questa responsabilità ce la siamo presa e non passa giorno (e le garantisco che anche diverse notti di lavoro e di pensieri) in cui non ci impegnamo a garantire al nostro personale (il cui rapporto umano travalica certamente il rapporto di lavoro) il loro giusto e meritato stipendio.
In un paese perfetto la nostra azienda, che è sana e ogni anno ha un piccolo utile, non sarebbe indebitata per pagare gli stipendi in quanto in Italia il cliente può pagare sostanzialmente quando vuole.
In un paese perfetto non dovrei assumermi il rischio se il cliente non paga di doverlo denunciare e di avere qualcosa, se va bene, dopo 6-8 anni.
In un paese perfetto ogni dipendente non deve rendere almeno il doppio del suo costo altrimenti in caso di controllo fiscale io sono tacciabile di evasione fiscale.
In un paese perfetto non dovrei mettere le firme rispondendo con i miei beni personali per fare degli investimenti in azienda chiedendo soldi alle banche.
In un paese perfetto non avrei acquisito uno stipendio da amministratore i cui contributi sono inferiori a quelli del contratto a progetto per sostenere meglio il flusso finanziario della mia azienda.
In un paese perfetto non dovrei pagare l’IVA prima che il cliente mi paghi indebitando ulteriormente la mia azienda.
In un paese perfetto dovrei pagare le tasse su ciò che ho incassato e non su ciò che presumo di incassare.
In quanto alla morte di Biagi, mi dispiace che lei ne faccia un esempio per comprendere che le cose non vanno: da cristiano credo alla sacralità della vita, e la violenza non è il modo per portare avanti idee diverse da quelle degli altri.
Comunque credo che la sua legge abbia molti meriti non ultimo quello di aver fatto emergere molto lavoro in nero (sempre meglio avere delle tutele, se pur ridotte rispetto alla normale assunzione, che non averne affatto), ma è solo una legge che ha reso più flessibile il mercato del lavoro senza dare un vero impulso alla formazione ed alla crescita professionale, aspetto per il quale in Italia siamo veramente indietro.
In fine, per la cronaca, il candidato che abbiamo assunto è una persona che si sposterà qui da Cagliari (non esattamente dietro l’angolo) e che ha accettato di buon grado le nostre condizioni.

Distinti saluti.

Dott. Imprenditore
Impresa Tal dei Tali
Via dell’Unità d’Italia 61
Verona
Tel./Fax 000 000000   www.impresa.it   impresa@italia.it
P.IVA e C.F. 06926380319
Desideriamo informarLa che i dati in nostro possesso sono trattati secondo le indicazioni del D.Lgs. n. 196 del 30 giugno 2003 («Codice in materia di protezione dei dati personali»).

CANDIDATO (19/10/2011)
From: candidato@italia.it
To: impresa@italia.it

Gentile Imprenditore,
consideri il mio come un esercizio polemico assolutamente non rivolto a lei in quanto persona.
In giorni di fermento, mi è capitato di scrivere le mie riflessioni al suo indirizzo.
Conosco in parte il senso dell’”impresa”, e concordo con lei sul fatto che  tra burocrazia e pressione fiscale oggi sia abbastanza complesso portare avanti un’attività privata. Rispetto ad un impiego pubblico, e ce lo siamo detti di persona, ha però un maggiore livello di soddisfazione. Ma le leggi e i vincoli dello Stato sono questi, e ce li si deve accollare.
Il fatto è che i rapporti nel mondo del lavoro hanno subìto una tale distorsione che il discorso che lei mi fa in merito al “avrebbe potuto informarsi prima telefonicamente” non reggono.
Oggi siamo tutti laureati, nessuno vuole lavare scale o scaricare legna, tutti ambiamo ad una gratificazione personale, e fare troppe domande per telefono, e glielo dico per esperienza, è controproducente. Siamo tanti, tutti qualificati, ed esattamente sostituibili. Per la legge della domanda e dell’offerta, dunque, valiamo poco più che zero. E il valore ce lo diamo accettando rischi, precarietà, trasferimenti, e talvolta anche sfruttamento, nel senso meno cruento del termine.
Io ho 30 anni, mi sono assunto in pieno la mie responsabilità e so che il mio rischio oggi è girare l’Italia per fare colloqui. Se faccio troppe domande, se mi dimostro puntiglioso, saccente, prevenuto, incerto, ce ne stanno a decine in fila dietro di me. Più giovani, con maggiori possibilità di rischio. D’altro canto i concorsi pubblici li faccio, perchè ognuno di noi è alla ricerca di soddisfazioni differenti, che non necessariamente rientrano nell’ambito del “lavoro” propriamente detto. Ma questo è tutto un altro discorso.
Il lavoro è un diritto, e a parte la retorica, è sul lavoro e sulla sua “umanizzazione” che dovrebbe investire la società, anche in un Paese non perfetto, ma serio.
Lo Stato forse dovrebbe darle la possibilità di pagare un impiegato al quale insegna il lavoro, perchè lei capisce, nessuno è nato con due anni di esperienza pregressa, e a questo punto la situazione si fa delicata! Lei ha fatto benissimo a scegliere un candidato più idoneo e più conveniente, ma in un paese serio, la valutazione dovrebbe essere solo sul primo punto.
Non mi prenda per un indignato (…). Io sono un incazzato! Lo ribadisco e lo dico, argomentandolo, in tutte le sedi, che sia un salotto, o che sia Roma il 15 ottobre. E sono una persona perbene, che rispetta l’idea e la scelta altrui, anche se non la condivide.
Giampaolo Pansa dice che la mia generazione è viziata, ha avuto la mangiatoia bassa e non vuole fare sacrifici. Potrebbe essere vero. Ma nel 1978 mio padre, una volta laureato, ha atteso fino a 30 anni per avere un primo lavoro ma che sapeva sarebbe stato anche l’ultimo. Si è potuto sposare, ha potuto acquistare una casa e oggi, quando io ho problemi, mi aiuta economicamente a fare i colloqui in giro per l’Italia.
A me e a tantissimi altri come me questo non potrà succedere. E io non potrò dare questa garanzia ad un mio ipotetico figlio. E non perchè sono uno sfaccendato, ma perchè non esiste più quel tipo di lavoro. E per me la flessibilità non è affatto un progresso che migliora il sistema, ma un suicidio.
Per “overqualificato” intendo reduce da un percorso di studi che va oltre la laurea specialistica. Sa bene che fino a quindici-venti anni fa non era necessario fare master, contromaster, workshop, corsi a pagamento. Non intendevo affatto dirle che sono pronto a svolgere al meglio il lavoro che Lei richiedeva, anzi le ho chiaramente detto il contrario di persona. E le ho anche detto che per me, imparare a farlo, sarebbe stata un’ottima opportunità.
Mi ha fatto molto piacere confrontarmi con lei, mi dispiace se lei lo ha considerato uno sconclusionato attacco personale, e conosco benissimo punti di forza e punti di debolezza della mia posizione di candidato, ma devo fare ciò che è giusto. Devo fare chilometri e chilometri e investire sulla mia “impresa”, oggi ardua, di trovare un lavoro. Lei mi dirà ma le leggi e i vincoli dello Stato sono questi, e ce li si deve accollare. Se lo Stato permette gli stage gratuiti, il turn over selvaggio, i contratti a progetto, dobbiamo giocare con queste regole.
Ma la mia posizione sociale è diversa dalla sua, ed io ho rivendicazioni che lei potrebbe non avere.
Esercito un mio dissenso ed esprimo un mio senso critico, e scelgo di farlo non lanciando pietre, ma magari scrivendole e-mail come questa.
Un’ultimissima cosa, riguardante Marco Biagi. Reputo quelle “innovazioni” da lui portate uno dei peggiori disastri sociali degli ultimi tempi, ma è ovvio che qualche aspetto positivo, per qualche categoria sociale, ci sarà stato. Di sicuro più per le imprese che per i giovani. O quantomeno questa è la percezione di un cittadino mediamente informato. E si figuri se gioisco per la morte di un uomo.
Per il resto, le auguro sinceramente un buon lavoro, tante soddisfazioni, e spero che anche per lei a breve ci siano le condizioni per poter lavorare con meno “pressione”.

Con onestà intellettuale e rispetto
Candidato

Bando di ferragosto. La Provincia sta accelerando le procedure. E nel frattempo tace sui precari.

Siamo rimasti in silenzio. Per rispetto. Nonostante per molti di noi sia stata la prima volta di una protesta, lo sdegno per un concorso fatto a ferragosto per sostituirci dopo anni di lavoro e la paura di restare senza nulla allo scadere dei contratti a dicembre, ci hanno messo addosso l’adrenalina che ci ha fatto sopportare il caldo infernale, per ore davanti il portone del palazzo della Provincia in attesa di una risposta. Dopo dieci giorni di sit-in la risposta è arrivata. L’assessore provinciale Giannetta ha accettato di ricevere i sindacati, Cgil, Cisl e Uil e, finalmente, il sei settembre si sono incontrati. Prima di allora, abbiamo fatto ricorso straordinario, chiesto audizione al presidente Scopelliti, ci siamo appellati al Capo dello Stato, abbiamo subìto attacchi da politici, abbiamo indetto una conferenza stampa per presentaci e prendere le distanze da ogni forma di strumentalizzazione. Il sei settembre l’assessore Giannetta riceve i sindacati. A loro dichiara la volontà dell’amministrazione: nessuna revoca, nessuna sospensione, il bando resta. I sindacati a questo punto difendono il nostro lavoro e chiedono la nostra continuità lavorativa. L’assessore si mostra disponibile a valutare la proposta e insieme, sindacati e assessore, convergono nell’idea di richiedere un tavolo regionale di discussione della questione anche per verificare la disponibilità di un maggiore finanziamento sui piani triennali del lavoro. Sguardi ottimisti, si sciolgono le tensioni. Arriva il momento dei saluti e ci si lascia con un più o meno “vediamo cosa ne dice l’amministrazione provinciale, vi farò sapere” e dall’altro lato l’impegno a richiedere il tavolo regionale. Si apre quindi una nuova fase: l’attesa dell’accordo. E durante questa fase si sospende il sit-in e la campagna mediatica di sensibilizzazione. Cala un rispettoso silenzio. Passano dieci giorni, due settimane e arriviamo ad oggi. Nessuna notizia. Nessuna comunicazione ufficiale. Nessun accordo. Anzi, i sempre bene informati dei corridoi, spargono la voce che negli uffici si stiano accelerando le pratiche per la selezione di 1700 domande, che forse sono state impegnate molte migliaia di euro (c’è chi parla di 100 mila euro ma comunque una cifra enorme se si considera l’inutilità oggettiva di rifare un bando già fatto per reclutare risorse che già ci sono e la contraddizione con la legge nazionale che impone le proroghe delle graduatorie proprio per evitare sprechi) da assegnare a un’agenzia di supporto alla commissione interna, che le prove preselettive, a cui parteciperà anche chi non ha i requisiti, si svolgeranno al Cedir. Dicono. Che poi, se queste spese destinate a un bando illegittimo e superfluo rispondano a un criterio di economicità dell’azione amministrativa, lo deciderà il giudice adito dal nostro ricorso, ma quello che ci stupisce in questo momento è che queste notizie trapelino, invece del nostro lavoro, del nostro futuro, nulla. Ecco perché i sindacati, anche su nostro sollecito, ci hanno convocato in assemblea al palazzo del Consiglio Regionale mercoledì 21. Era necessario un momento di chiarimento. Di comprensione dei fatti. Perché a questo punto il rispettoso silenzio in attesa di una trattativa non ha più senso e inizia a diventare insopportabile. In quella sede i sindacati convergono nell’impegno di portare avanti e con forza le loro istanze in nostra tutela a partire dalla richiesta di un tavolo politico tra l’assessore regionale al lavoro Stillitani, l’assessore provinciale al personale Giannetta e le parti sindacali, entro una settimana dalla richiesta. Noi, lavoratori, approviamo un documento alla loro presenza, in cui ribadiamo, inequivocabilmente, le nostre richieste, peraltro già inoltrate alle massime autorità politiche ed istituzionali: “I lavoratori del CPI si oppongono al “bando di ferragosto” e ne chiedono l’immediata revoca e pertanto intendono insistere su detta richiesta congiuntamente alla richiesta di continuazione dei contratti fino alla scadenza dei Piani Triennali per il Lavoro 2011-2013 nonché all’attuazione della delibera G.P. n° 54 del 25/02/2011 e della delibera G.P. n°105/2011 in tema, rispettivamente, di stabilizzazione dei vincitori del concorso per titoli ed esami espletato nel 2008 attualmente in servizio e di previsione delle stesse figure nella nuova pianta organica dell’ente”. Questo, intanto il primo punto approvato. A seguire la votazione palese, punto per punto, del documento in cui abbiamo indicato le linee della nostra azione di protesta, che riparte immediatamente con la ripresa della campagna di sensibilizzazione sociale nei confronti del nostro dramma. Perché di dramma si tratta. E che si articolerà diversamente in caso di rispetto del termine della convocazione del tavolo e del mancato rispetto dello stesso. Intanto, come annunciato, abbiamo deciso di impugnare il bando davanti al Tribunale Amministrativo Regionale, e sollecitiamo l’intervento del Presidente della Regione Scopelliti, e del Consiglio Regionale, nell’occasione della prossima seduta, nonché del Presidente della Repubblica Napolitano, a cui abbiamo chiesto di essere ricevuti al Quirinale, per illustrare le gravissime violazioni della Costituzione e della legislazione nazionale perpetrate in materia di diritto al lavoro dall’amministrazione provinciale nei confronti dei vincitori del concorso pubblico per titoli ed esami espletato nel 2008.

Oggi è giorno di sciopero generale. Indetto dalla CGIL contro l’incompetenza decisamente classista (erano decenni che questo aggettivo era inadeguato, è bastata una crisi economica per rispolverarlo…) di questo governo che ha deciso di far pagare i suoi guai alle fasce di popolazione mediamente più colpite dalla scure dei tagli, oltre che delle carenze di stipendio e di contratti dignitosi.

Dopo anni di faccia lavata in cui ci dicevano che l’Italia è messa meglio degli altri, che non sarebbe arrivata la crisi nel nostro paese ecco che questa ci piomba addosso nel momento peggiore della storia del nostro paese dal punto di vista della capacità di problem solving, per parafrasare una voce tipica dei nostri CV precari.

Un gruppo di corrotti e inetti ci ha messo nei guai e adesso ci butta a testa in giù nella melma. Non bisogna dimenticare che spesso il sindacato è stato complice evitando accuratamente di scontrarsi col governo. Lasciandolo fare senza mai opporsi siamo giunti a questa situazione che rischia di essere di non ritorno per numerosi diritti umani e del lavoro.

Per questo motivo lo sciopero generale è una cosa necessaria anche se non può essere l’unica risposta perchè insufficiente. Questo sciopero generale deve essere l’avvio di una stagione in cui viene offerta con gran forza un’alternativa di organizzazione sociale del paese rispetto a quella portata avanti da Mr. B e dai suoi predecessori.

In omaggio a questo sciopero, qui di seguito due canzoni dei Sud Sound System che hanno suonato e cantato dal vivo sabato 3 settembre alla festa romanda della CGIL…

Alessio Neri

L’Italia sta dissipando un patrimonio scientifico-culturale inestimabile. Lo fa ogni giorno, ogni volta che un ricercatore italiano va all’estero ad esercitare la sua professione.

La tematica della fuga dei cervelli viene riproposta dai grandi media ciclicamente senza però mai dare spazio ad una qualunque delle tante questioni che sono causa e conseguenza della fuga dei migliori ricercatori italiani. Di solito si leggono generalizzazioni e giudizi dispiaciuti senza particolari approfondimenti, al massimo si legge di qualcuno che ha avuto successo ma il punto di vista proposto è più quello umano/personale piuttosto che quello sociale. Queste persone, si intende, per la maggior parte delle volte sono cittadini normalissimi che si sudano i loro titoli di studio con passione e, spesso, con un’enorme voglia di assolvere ad una missione che va oltre il mero discorso professionale.

Non è un caso che, secondo quanto pubblicato dal Rapporto Italiani nel mondo 2010 della Fondazione Migrantes, la maggior parte dei ricercatori italiani sia emigrato perchè nel paese che lo ha accolto poteva avere libertà di esprimersi al meglio nei suoi progetti di ricerca e perchè si è trovato in un paese che intende sviluppare determinati filoni di studio strategici. Pochi impegni burocratici e buon salario fanno il resto.

Più della metà dei ricercatori italiani all’estero ha una posizione permanente e quasi nessuno lavora su fondi legati a singoli progetti; quasi sempre i nostri cervelli sono a libro paga direttamente delle università e dei centri di ricerca che li assumono. Questi raccolgono i frutti della buona preparazione scolastico-universitaria che il nostro paese offre godendosi i benefici in termini economici e di prestigio internazionale. E, intanto, la ricerca in Italia a causa dei provvedimenti degli ultimi governi va praticamente a rotoli ed invecchia mostruosamente. Secondo un’indagine del 2006 l’età media degli insegnanti universitari era di 52 anni circa. Praticamente gli insegnanti di ruolo alle università italiane nel 2006 erano gli stessi del 1985 e in buona parte sono gli stessi anche oggi, nel 2011. Una cosa mostruosa. Le conseguenze sono ben visibili nella “valorizzazione” delle risorse scientifiche che crescono nel nostro paese e che esercitano la professione altrove. Tra le principali ragioni che hanno spinto i ricercatori a fuggire all’estero, infatti, non può che esserci la difficoltà nell’ottenere un lavoro adeguato alla propria professionalità. Poco hanno influito, si afferma nel rapporto della Fondazione Migrantes, gli accordi bilaterali e gli incentivi alle migrazioni qualificate che lo stato italiano ha stipulato nel corso degli ultimi anni.

Le conseguenze di questa emorragia sono, dice il Rapporto: “una perdita di stock nazionale per la scienza e la tecnologia che, se non viene compensata da un guadagno sotto forma di numero corrispondente di ingressi o di rientri, danneggerà inevitabilmente l’economia del paese d’origine“.

La bilancia scientifica (ovvero il saldo della scienza esportata meno quella importata) del paese è, insomma, in netta perdita e la causa è principalmente “la scarsa disponibilità di lavoro nel settore scientifico, che ormai non riguarda solo il lavoro stabile, ma anche quello su fondi di progetto“. Non se ne esce, “è logico, per chi intende dedicarsi alla ricerca, cercare opportunità di lavoro all’estero” in quei paesi dove vengono garantite buone prospettive di ricerca, lavoro, soddisfazioni personali e collettive.

I numerosi drammi culturali e sociali che possono scaturire da una situazione del genere hanno tutti una gittata temporale di medio-lungo raggio e si faranno sentire sonoramente anche in ambito economico non solo per lo spreco di risorse utilizzate per formare i futuri ricercatori dei centri esteri e non solo per gli sprechi che derivano da una scarsa apertura nei confronti delle semplificazioni e dei miglioramenti tecnologici: una popolazione docente di oltre 50 anni d’età media preoccupa anche perchè arriverà un momento in cui i pensionati saranno troppi e i neoassunti troppo pochi per coprire le perdite…

L’ambito della ricerca rischia seriamente di diventare una nicchia per pochi intimi (peggio se privati) che si spartiscono i finanziamenti pubblici. Cosa che devasterà le casse dello stato e la sua credibilità internazionale e, cosa ancora peggiore, contribuirà in maniera decisiva a spodestare definitivamente quella visione del mondo per cui attraverso lo sviluppo delle conoscenze si può cercare di immaginare e costruire una vita e un paese migliore per tutti.

Alessio Neri

La pensione per coloro che si affacciano al mondo del lavoro da qualche anno a questa parte in Italia, e anche in Europa, è un miraggio pressocchè impossibile da raggiungere. Secondo un sondaggio dello scorso aprile, su un campione di 600 laureati/e che non superavano i 35 anni più del 70% era convinto che in futuro l’Inps non avrebbe potuto pagargli la pensione. Negli under25 la percentuale di chi teme di non avere una pensione adeguata è il 77%.

I media non ne parlano troppo ma la situazione è abbastanza chiara oltre che criticissima. Lo ha confermato nell’autunno 2010 Antonio Mastrapasqua, presidente dell’Inps, affermando che: “se dovessimo dare la simulazione della pensione ai parasubordinati e ai precari rischieremmo un sommovimento sociale“. Chiariamo. Se vi mancano 12 mesi alla pensione potete calcolare l’importo del vostro sudato vitalizio attraverso il sito web dell’ente previdenziale. Lo possono fare tutti, tranne i precari e lavoratori parasubordinati: i lavoratori autonomi per forza.

Ultimamente, si legge parecchio di leggi e modifiche al sistema pensionistico: anticipano l’aggancio alle aspettative di vita, diminuiscono i contributi, aumentano gli anni di lavoro e i debiti del sistema previdenziale italiano. La questione è molto complessa. Dunque, per comprendere qual è la posizione dei precari e il loro ruolo nel sistema pensionistico in Italia occorre sgomberare il campo da confusioni create adhoc e dalla pomposa nozionistica del mainstream, che offusca più che chiarire.

I precari, i lavoratori parasubordinati non avranno la pensione. Pagano contributi inutilmente o meglio: li pagano perchè l’Inps possa pagare la pensione a chi l’ha maturata ad oggi. Per i parasubordinati la pensione non arriverà alla minima, neppure se nella loro carriera riusciranno a non perdere neanche un anno di contributi. Diverso sarebbe se dopo 5-10 anni riuscisse, il parasubordinato, a diventare lavoratore dipendente. In tutto questo, il sistema pensionistico in perdita è unanimemente considerato come una delle cause principali del deficit (differenza annua tra entrate/uscite) e del conseguente debito pubblico del paese (ammontare totale dei debiti accumulati annualmente, più interessi).

Andiamo con ordine.

Sin dagli anni 70 in Italia lo stato economico del sistema pensionistico è peggiorato costantemente tirandosi giù anche lo stato del bilancio pubblico del paese. Le cause dell’inizio di questo declino sono molteplici ma tra le principali sicuramente annoveriamo la crisi economica globale dei primi anni ’70 e ad un diffuso sistema di prepensionamenti coatti avuto luogo soprattutto negli anni ’80. Da allora, il sistema pensionistico viene modificato e riformato al fine di controllare (leggi ridurre) la spesa pubblica per pensioni.

Il sistema italiano è di tipo contributivo – anche se nell’ultima riforma di settore (cd Riforma Prodi, legge 247 del 2007) del 2007 i criteri base sono stati messi in discussione e in parte scardinati – ed è strutturato secondo il criterio della ripartizione. Questo secondo punto consiste nel fatto che i contributi che i lavoratori e le aziende versano agli enti di previdenza vengono utilizzati per pagare le pensioni dei pensionati di oggi. Dunque, io che lavoro oggi, pago la pensione di chi è pensionato oggi. La mia pensione di domani, la pagherà il lavoratore di domani. In questo contesto sono estremamente significativi i dati sulla sfiducia verso il futuro riportati in apertura del pezzo…

Che il sistema pensionistico sia di tipo contributivo, invece, vuol dire che l’importo della pensione dipende dall’ammontare dei contributi versati dal lavoratore nell’arco della sua vita lavorativa. Questo sistema, chiaramente, può essere organizzato sulla base di molteplici variabili e parametri, come d’altronde è successo dal 1995 (anno del passaggio da sistema retributivo a sistema contributivo, legge 335/95, cd Riforma Dini) in poi. E’ anche importante ricordare che nel 1995 fu introdotto il fondo di gestione separata per il finanziamento delle pensioni dei nuovi assunti con il nuovo sistema pensionistico, fondo del quale fanno parte i lavoratori di questo tipo:

• gli spedizionieri doganali non dipendenti;
• gli assegni di ricerca;
• i beneficiari di borse di studio per la frequenza ai corsi di dottorato di ricerca;
• gli amministratori locali;
• i beneficiari di borse di studio a sostegno della mobilità internazionale degli studenti (solo da maggio a dicembre 2003) e degli assegni per attività di tutorato, didattico-integrative, propedeutiche e di recupero;
• i lavoratori autonomi occasionali;
• gli associati in partecipazione;
• i medici con contratto di formazione specialistica;
• i Volontari del Servizio Civile Nazionale (avviati dal 2006 al 2008);
• i prestatori di lavoro occasionale accessorio.

Nei sistemi di tipo contributivo, come quello italiano, vi è una forte redistribuzione del reddito dalle fasce giovani (lavoratori) alle fasce anziane (pensionati). Consideriamo però il contesto attuale italiano: 30% di disoccupazione giovanile e incalcolabile è la percentuale di lavoratori con contratti precari, le aspettative di vita degli anziani sono sempre più lunghe e più a lungo bisognerà pagargli la pensione. Calcolando che le aliquote contributive (ovvero la % di stipendio che ognuno paga agli enti previdenziali) di chi fa parte della gestione separata dell’Inps sono in media del 18%, mentre la media delle aliquote dei lavoratori dipendenti classici è del 33% è facile comprendere come ammontare sempre minori di contributi verranno versati con l’aumento dei lavoratori parasubordinati. Questo, insieme alla crescita sempre maggiore della popolazione anziana che riceve la pensione, è senza dubbio una delle cause attuali dell’aumento del pesante disavanzo nel settore della previdenza pubblica. In soldoni chi lavora oggi paga meno mentre le pensioni sono sempre di più, conseguenza: debito in continua crescita. E’ anche, e soprattutto, per questo che negli ultimi anni i governi hanno alzato parecchio l’età minima per la pensione.

Si è cercato di far fronte ad un debito crescente con le solite toppe della politica italiana. Con un sistema previdenziale come il nostro l’unico modo per aumentare l’ammontare contributivo (somma totale del denaro versato) è la crescita del PIL, indicatore economico che da una 10ina d’anni in Italia rasenta praticamente lo zero. Come fanno notare gli economisti Tito Boeri, Pierre Cahuc e Samuel Bentolila uno dei lati negativi delle riforme del mercato del lavoro che hanno introdotto la precarietà nei rapporti di lavoro è “la riduzione dell’occupazione associata al calo della produzione considerevolmente superiore nei paesi che hanno attuato queste riforme” come l’Italia, ahinoi! Praticamente si è creato un dualismo del mercato del lavoro in cui esistono dei lavoratori protetti da shock di molteplici origini, i lavoratori a tempo indeterminato, e dei lavoratori sui quali si concentrano tutti i rischi, i parasubordinati. Questi, guarda che lungimiranza di progettazione politico-economica, dovranno versare la maggior parte dei contributi che dovrebbero sostenere le pensioni dei lavoratori entrati “nel mercato” dopo il 1995.

Sempre sul sito lavoce.info, Margherita Borella e Giovanna Segre hanno elaborato delle proiezioni sulle pensioni (al 2041 circa) di chi è iscritto al fondo di gestione separata ed è entrato nel mondo del lavoro a 25 anni nel 2001. Per gli uomini i calcoli prevedono un ammontare di 747 euro lorde al mese, mentre per le donne la previsione è di 468 euro lorde mensili (livelli da assegni sociali…). Certo, per crearsi queste condizioni occorrerebbe che il lavoratore o la lavoratrice rimangano a vita parasubordinati; anche se si spera vivamente che questa condizione si manifesti “solo” nei primi anni di ingresso nel mondo del lavoro. Infatti, secondo i calcoli delle due studiose con solo 5 anni di precariato all’ingresso si può ambire ad una pensione inferiore ad una pensione da (sempre)dipendente dell’8% circa. Una delle cause principali della drammatica condizione prevista per i precari a vita è, secondo Borella e Segre, la bassa retribuzione dei loro stipendi in quanto se questi ricevessero un corrispettivo adeguato potrebbero far fronte alla mancanza di contributi versati.

La vera chicca è un’altra però. Ed oltre ad essere una chicca è anche una truffa legalizzata. Milioni di persone, infatti, pagano contributi previdenziali senza raggiungere il minimo della pensione. Ecco perchè il presidente dell’Inps ha paura dei sommovimenti sociali. Si chiamano “Contributi silenti” ed a pagarli sono soprattutto i soliti precari-parasubordinati.

Sostanzialmente gran parte dei contributi versati dai precari all’Inps rischiano di essere a fondo perduto: se non si raggiungono i livelli di contribuzione minima rischiesti non si ha diritto ad avere una pensione. Anche quando questi superano questi livelli non vanno oltre la pensione minima. Si deduce che versare contributi a vita in maniera precaria e intermittente porta dritti dritti a non avere alcun vitalizio per la vecchiaia. Dopo una vita di lavoro.

Certo, si tratta di casi limite per cui bisognerà aspettare che si compia l’intero ciclo lavorativo per capire se davvero i nuovi lavoratori dovranno lavorare a vita perchè non riceveranno una pensione. Secondo i numeri snocciolati poco fa il rischio di non raggiungere neanche le quote per la pensione minima pesa fortemente sul destino delle donne neo-lavoratrici precarie.

A questo punto, sperando che un po’ di chiarezza sia stata fatta nel descrivere lo stato attuale del futuro pensionistico dei giovani di oggi, possiamo tirare qualche sommaria conclusione sull’influenza del precariato nel sistema previdenziale italico e, magari, provare a proporre una semplice soluzione a quasi tutti i mali.

1. Il sistema previdenziale italiano ha un debito enorme che cresce costantemente e con esso l’intero debito pubblico del paese;
2. I giovani sono sempre di meno, quelli occupati sono pochi e molti di essi sono precari, quindi pagano meno contributi (18%) dei lavoratori a tempo indeterminato (33%);
3. I pensionati sono sempre di più e vivono di più richiedendo più anni di pensione;
4. L’esistenza stessa del precariato peggiora l’ammontare delle entrate del sistema pensionistico;
5. Il sistema sarà insostebile, quindi rischia di sparire o di ridursi considerevolmente se nel futuro continueranno a diffondersi forme di lavoro parasubordinato (quando i precari di oggi saranno i pensionabili di domani).

La proposta è una, singola, ma molto concreta: abolire la precarietà della vita dei lavoratori para-subordinati prevedendo aliquote contributive per la previdenza e salari in linea con le modalità dei contratti tipici.

L’alternativa? Rileggete le parole del presidente dell’Inps…

Alessio Neri

Fonti:
- L’evoluzione del sistema pensionistico in Italia
- Inps
- Il sistema previdenziale, Univ. Siena

La Regione Calabria pubblica il bando per il finanziamento di master e dottorati, offrendo delle condizioni vantaggiose per tutti coloro che, in altri modi, non potrebbero avere accesso a una tale opportunità formativa. Si tratterebbe dunque di un’iniziativa utile e importante, per tantissimi giovani, se non fosse per alcuni spiacevoli problemi che, nel tentativo di essere io stessa beneficiaria di questo bando, ho avuto modo di riscontrare. Innanzitutto il bando viene pubblicato nel mese di maggio quando l’offerta formativa post laurea per l’anno accademico 2010-2011 non è più disponibile mentre quella per l’anno accademico 2011-2012 è ancora in fase di “allestimento”. Quindi, stando così le cose, mi chiedo: quale dottorato potrei fare? Ma andiamo oltre. Il voucher, secondo quanto scritto nel testo del bando, coprirebbe le spese non solo dei dottorati ma anche dei master. Il candidato che volesse beneficiare di questa importante opportunità avrebbe un ampio ventaglio di scelta tra master universitari di II livello e master non universitari ma di secondo livello accreditati ASFOR. Bene, l’offerta sembrerebbe allettante!!! Il problema però anche in questo caso non offre soluzione. In quasi tutte le università italiane i master di II livello sono in corso e per l’offerta formativa 2011-2012 si deve attendere.

Tra i punti messi in evidenza all’interno del bando compare a chiare lettere che il settore dei “beni culturali” rientra tra gli ambiti prioritari di intervento e quindi chi facesse un master o un dottorato in quest’area otterrebbe un punteggio vantaggioso. Chi opera in questo settore o comunque ha frequentato un corso di studi riconducibile a questo ambito (come la sottoscritta) sa bene che i master migliori atti a potenziare le capacità degli iscritti vengono promossi da Scuole di alta formazione prevalentemente private che non offrono master di II livello ma semplicemente master post laurea e soprattutto non accreditati Asfor.

Sul sito della Regione è indicato numero di telefono e indirizzo mail al quale potersi rivolgere per chiedere informazioni. Il punto è che si tratta di recapiti fantasma. A quel numero risulta una linea che dà costantemente segnale occupato e a quella mail una casella di posta fittizia o che comunque non fornirà mai risposte alle numerose domande di informazione.

E quindi, stando così le cose, come può un giovane che non ha né amici né parenti influenti o che lavorano alla Regione, avere la possibilità di usufruire di questa opportunità o semplicemente ottenere dei chiarimenti?

Luther Blissett

Questa è la storia di Katia, una delle tante lavoratrici che da anni vive con un contratto a progetto. Dal 2006 lavora per Italia Lavoro, un’agenzia tecnica del Ministero del lavoro che, paradossalmente ha il compito di trovare un’occupazione alle categorie svantaggiate. Rimasta incinta Katia viene licenziata.
La sua è solo una delle tante ingiustizie subite dalle lavoratrici che scelgono di essere anche mamme.

Servizio di Dominella Trunfio – Livio Cipriano
Riprese Dominella Trunfio

Più che di una manifestazione si è trattato di una Street Parade con tanta musica mandata da 4-5 camion e pochi contenuti effettivi. Questo, sicuramente, è uno dei motivi del flop. La situazione di precarietà in cui sempre più persone si trovano a vivere è una situazione grave e, per molti che la vivono, di perenne emergenza. Non esiste un attimo di pace in una vita precaria!

A fronte di questa condizione, l’0perazione di avvicinamento delle fasce più abbandonate e conflittuali della società da parte della sinistra istituzionale è stato un mezzo passo falso. Da un lato si può dire che finalmente i grandi aggregatori sociali istituzionali hanno preso coscienza (dopo vent’anni) dell’esistenza di un fenomeno sociale ed economico così importante; dall’altro, però, hanno dimostrato di non avere contenuti, proposte e idee per affrontare il problema più concretamente. Senza parlare dello stile da agenzia di comunicazione nel promuovere la manifestazione che ha abdicato alla forza del contenuto per favorire l’attrazione della semplice immagine.

L’idea vera che viene fuori dopo aver partecipato ad una manifestazione come quella di sabato è che queste grandi agenzie politiche e sociali cercano di traghettare il dissenso e il conflitto sociale verso un “inevitabile cambiamento”. Una transizione in peggio contro cui non si può fare nulla. E allora giù con la musica a palla. Da Bella Ciao a San Remo è un turbinio di divertimento e un deserto di proposte.

La delusione di molti partecipanti che si allontanavano dal Colosseo alla fine della manifestazione era palpabile in molti e non è di questo di cui hanno bisogno i nuovi reietti della società se veramente vogliono migliorare la loro condizione sociale.

Di seguito le foto della manifestazione.

foto di Alessio Neri

È il mondo della scuola, tra gli altri temi che riguardano la struttura sociale del nostro paese, ad essere adesso al centro del dibattito. Le riforme, la loro corrispondenza alle reali esigenze dei fruitori, i movimenti antagonisti, sono questi i temi di cui sono piene le pagine dell’informazione scritta e parlata.

Il cinema non si esime dall’entrare in gioco, non rinuncia alla propria caratteristica di mezzo multimediale e multivalente, collabora con il mondo che gli gira intorno, partecipa al dibattito, alla discussione, ponendo sul tappeto altri argomenti, altri spunti, altre domande. Il cinema al solito non può proporre soluzioni, altri sono deputati a questo, ma può documentare esperienze con lo scopo che ciascuno ne tragga la conclusione.

«Il Circolo del Cinema “Cesare Zavattini” – ha dichiarato Tonino De Pace, Presidente del Circolo “C. Zavattini” – ha colto questo sentimento collettivo di malcontento che si percepisce ascoltando i protagonisti del mondo della scuola, selezionando sette film che sono stati realizzati tutti negli ultimi due anni, segno di un’attenzione e di una necessità espressiva che ha certamente un significato, i cui autori non soltanto utilizzano il mezzo per esporre idee e raccontare storie, ma con la consapevolezza di praticare il cinema non come spettacolo, ma come “visione del mondo”, secondo le parole di Vladimir Majakovskij».

«La FLC CGIL di Reggio Calabria e Regionale hanno deciso di promuovere la rassegna cinematografica “Tutti a scuola!” nella speranza che un iniziativa così innovativa possa alimentare un proficuo dibattito che certo non potrà risolvere le questioni, ma potrà offrire uno spazio di approfondimento e di confronto tra le parti. Un sincero ringraziamento va rivolto ai Presidi Prof. Francesco Barillà, dell’Istituto Tecnico “Raffaele Piria” di Reggio Calabria, e Prof.ssa Maria Rosaria Russo, del Liceo Scientifico “Raffaele Piria” di Rosarno, al Prof. Arch. Massimo Giovannini, Rettore dell’Università Mediterranea di Reggio Calabria, nonché al Comune di Locri che hanno accettato con entusiasmo di ospitare le proiezioni dei film».

La rassegna, con ingresso libero, inizierà Lunedì 4 Aprile alle ore 16.00 con Scuolamedia di Marco Santarelli. Con questo documentario il regista ha voluto porre l’accento sul difficile compito a cui gli insegnanti sono spesso chiamati rispondere e sulla necessità di avere una scuola dell’obbligo solida e portatrice di quei valori civici e civili di cui in questo momento avvertiamo una sempre maggior necessità e raccontare come “fare scuola pubblica” in un contesto difficile, vuol dire innanzitutto avere un progetto educativo e sociale in grado di confrontarsi con il territorio e i problemi di chi lo abita. La vita nella scuola media “Pirandello” di Taranto viene raccontata attraverso l’osservazione diretta di fatti e situazioni che si sviluppano nelle classi, nei corridoi, in presidenza e in segreteria.

Dalla crisi della scuola media si arriva a quella dell’Università e la crisi dell’Università, che è cronaca di questi giorni, affonda le sue radici nella scuola dell’obbligo. Così, Mercoledì 6 Aprile presso la Sala “A. Quistelli” dell’Università Mediterranea di Reggio Calabria alle ore 9.30 sarà proiettato di Youngstown. Un’altra volta, un’altra onda. di Manuela Costa e Maurizio ‘Gibo’ Gibertini. Il film, unico documento circolante sul movimento antagonista universitario, cerca di seguire quest’onda sfuggente che non si sa mai dove si possa infrangere, dal G8 universitario di Torino all’assedio al Senato. L’Onda è ovunque, nelle parti di “fiction” in cui due studenti-lavoratori fuorisede raccontano le loro difficoltà del presente e le loro paure per il futuro, nel reportage dei vari cortei ed occupazioni e nei filmati d’archivio, gli antecedenti storici di questo movimento, come i festival del proletariato giovanile o le rivolte studentesche nella Bologna del ’77.

Seguiranno sempre presso l’Aula Magna dell’Istituto Tecnico “R. Piria” di Reggio Calabria alle ore 16.00: Lunedì 11 Aprile Sotto il Celio Azzurro di Edoardo Winspeare, lunedì 18 Aprile Signori professori di Maura Delpero, mercoledì 27 Aprile La classe docente va in paradiso di Valentina Giordano e Per chi suona la campanella di Alessandro Di Gregorio e Emiliano Sacchetti. Mercoledì 4 Maggio al Liceo Scientifico “R. Piria” di Rosarno alle ore 9.00 sarà proiettato Una scuola italiana di Andrea Loy e Giulio Cederna. Lunedì 9 Maggio presso l’Auditorium del Palazzo della Cultura di Locri sempre alle ore 9.00 si potrà vedere Per chi suona la campanella di Alessandro Di Gregorio e Emiliano Sacchetti.

«Non si può sottacere – ha concluso Tonino De Pace – l’entusiasmo che hanno avuto tutti gli ospiti ad accettare l’invito ad accompagnare i film che il Circolo del Cinema “C. Zavattini” e la FLC CGIL hanno loro rivolto». Saranno a Reggio Marco Santarelli, Manuela Costa e Maurizio Gibertini, Edoardo Winspeare, Maura Delpero, Valentina Giordano. A Rosarno sarà presente Cecilia Bartoli, presidente dell’Associazione “Asinitas” di Roma e a Locri gli autori e alcuni interpreti di Per chi suona la campanella.

Elisa Gambello – Segretaria Provinciale FLC CGIL Reggio Calabria

Tonino De Pace – Presidente Circolo del Cinema “Cesare Zavattini”

Il processo di precarizzazione della vita in Europa e nel Mediterraneo, in Italia soprattutto, è ormai in stato avanzato e le società stanno vivendo un violentissimo periodo di disgregazione.

Le giovani generazioni stanno subendo in maniera più massiccia questi cambiamenti epocali e, insieme all’imbastardimento di tutto il mondo e dell’industria della conoscenza, una delle leve fondamentali usate dalla classe dirigente di questo paese negli ultimi 15 anni è stata la precarizzazione del lavoro.

29% di disoccupati ufficiali, nel mese di dicembre del 2010, nella popolazione tra i 15 e i 24 anni. In Calabria, nella stessa fascia d’età, il tasso di disoccupazione si aggira intorno al 65%! Pur senza numeri ufficiali, sappiamo per vita vissuta che anche nella fascia d’età immediatamente successiva a quella citata i numeri non sono molto più accettabili di questi.

In questo contesto, come ben sapete voi che vi interessate della cosa pubblica, il palazzo della politica ha totalmente abdicato alla sua funzione di ricettore del disagio della gente (ce l’ha mai avuta questa funzione?) per dedicarsi al mercimonio delle proprie idee (molto prima che dei corpi), delle proprie convinzioni e dei propri elettori.

Tra i principali attori sociali, anche i sindacati confederali hanno deciso di abbandonare la causa di noi giovani lavoratori e lavoratrici precarie. Ci hanno abbandonati nel vero senso della parola, non di rado aiutano i datori di lavoro a sottometterci calpestando ogni nostro diritto di cittadini e di lavoratori, oltre che di esseri umani con una dignità da difendere.

Ultimamente la CGIL ha lanciato la campagna dedicata proprio ai giovani e al mondo del precariato “Non più disposti a tutto” puntanto ad invogliare i precari bastonati dalle regolari violazioni dei contratti atipici a fare ricorso contro l’avvenuta violazione. Con una campagna di comunicazione virale e poco convenzionale hanno tappezzato i muri delle città d’Italia ma non si sono sognati di dichiarare nessuna protesta, nessuno sciopero contro il famigerato “Collegato lavoro” che riduce terribilmente i margini di difesa dei diritti del lavoratore atipico.

Per altro, proprio il 9 febbraio è stato prorogato il termine di denuncia delle eventuali violazioni contrattuali da parte del datore. Il lavoratore potrà denunciare la violazione entro un altro anno perchè è stata prorogata l’entrata in vigore del limite dei 60 giorni per effettuare il ricorso.

Conoscete, invece, la conciliazione in sede sindacale“?

E’ una sorta di “tentativo di conciliazione”. E’ una vera e propria truffa ai danni del lavoratore, ordita dal legislatore ed eseguita dai datori di lavoro con la colpevole e dichiarata complicità dei sindacati. Quelli che dovrebbero difendere i diritti dei lavoratori, come oramai è chiaro a tutti, se ne approfittano.

In questo articolo trovate una copia di questo documento con i dati cancellati, per mantenere l’anonimato delle persone ed enti coinvolti in questa truffa.

Cercherò di schematizzare per rendere più chiaro quello che è veramente questo documento che è sconosiuto ai più ma che è molto applicato nel mondo del lavoro precario, sia nel settore privato che nel pubblico.

SITUAZIONE DI PARTENZA
Dopo tanto tempo di onorato lavoro, 1, 2 anni passati tra stage e contratto a progetto sempre per lo stesso datore il contratto scade. C’è la prospettiva di un rinnovo o qualcosa di simile quindi è lecito aspettarsi uno scatto in avanti nella carriera, o nello stipendio, o nel tipo stesso di contratto, magari meno precario. L’ente datore sa di volerti impiegare ancora, per altro tempo, ma non vuole concederti alcun miglioramento anche se in molti casi questo è un vero e proprio diritto acquisito.

SOLUZIONE (IN) CIVILE
Il datore ricatta il lavoratore che spera di lavorare ancora, magari in quello stesso ente, offrendogli il nuovo contrattino a patto che questi rinunci totalmente e completamente a qualunque genere di diritto economico, contrattuale o lavorativo maturato nel corso dei precedenti rapporto. Il datore di lavoro si appoggia a delle strutture sindacali conniventi che certificano l’avvenuto ricatto e contribuiscono a portarlo avanti con successo.

DETTAGLI
- si parla di conciliazione, in realtà è una prepotenza esercitata dal datore;
- il lavoratore deve dichiarare che, se vuole avere il nuovo contratto, non avanzerà più pretese (c’è scritto proprio così, leggere il documento per credere!) sui suoi diritti acquisiti, rinunciando completamente, per esempio, a questioni relative all’inquadramento, differenze retributive, indennità sostitutiva delle ferie, rimborsi spese, compensi per lavori straordinari festivi, ecc ecc;
- il datore di lavoro ha il lavoro da far fare ma vuole massimizzare il suo profitto il più possibile grazie alla condizione di ricattabilità estrema del lavoratore;
- il datore di lavoro afferma la propria correttezza, certificata dal cane ammaestrato del sindacato (CISL in questo caso specifico);
- il lavoratore accetta la bellezza di 50,00 euro lorde come compenso concordato per la conciliazione rinunciando a qualunque genere di bonus di fine rapporto, ovviamente deve anche dichiarare di essere interamente soddisfatto!
- tutto questo è un atto simulato. In realtà non esiste nessun contenzioso. Più semplicemente e maledettamente: il datore di lavoro ha delle mansioni per te e vuole rinnovarti il contratto ma vincola il nuovo impiego ad un accordo forzato per cui il lavoratore rinuncia ad ogni genere di diritto acquisito durante il precedente rapporto lavorativo;
- Si tratta di un ricatto: lavoro precario in cambio di sacrosanti diritti; l’alternativa è la jungla della ricerca di altro impiego.

Invito voi lettori a leggere con i vostri occhi il foglio che un sindacalista è in grado di firmare in pieno sprezzo della dignità del lavorate che subisce questo sopruso ma che ha l’unica alternativa del vortice della disoccupazione e della ricerca spasmodica e stressante di un’occupazione.

Ancora molti si stupiscono che i giovani non danno più retta alle vecchie agenzie di socializzazione pubblica come sindacati e partiti.

Pompose ricerche vengono commissionate da ampollosi studiosi dei fenomeni sociali mentre sindacalisti e pseudosinistroidi guardano stupiti le facce incazzate di chi non li sopporta più.

Anche se non lo dice nessuno, non possiamo più fidarci neanche dei “vecchi amici” dei lavoratori. Questi sono conniventi con gli interessi della classe dirigente di questo paese. Ma questa situazione non deve essere di sconforto per chi si sente ingiustamente considerato!

In ogni momento di crisi acuta affiorano sempre delle possibilità di riscossa, di sovvertimento dello status quo ma è anche vero che spesso sono difficili da riconoscere e da sostenere con forza.

Anche in vista del prossimo sciopero generale indetto dalla CGIL (solo 4 ore…) dobbiamo essere coscienti del fatto che questa volta non ci sono leader. Se vogliamo affidarci un futuro e un presente migliore dobbiamo prendere in pugno la situazione in prima persona. Senza delegare più a nessuno la difesa dei nostri diritti!

Alessio Neri