Il processo di precarizzazione della vita in Europa e nel Mediterraneo, in Italia soprattutto, è ormai in stato avanzato e le società stanno vivendo un violentissimo periodo di disgregazione.

Le giovani generazioni stanno subendo in maniera più massiccia questi cambiamenti epocali e, insieme all’imbastardimento di tutto il mondo e dell’industria della conoscenza, una delle leve fondamentali usate dalla classe dirigente di questo paese negli ultimi 15 anni è stata la precarizzazione del lavoro.

29% di disoccupati ufficiali, nel mese di dicembre del 2010, nella popolazione tra i 15 e i 24 anni. In Calabria, nella stessa fascia d’età, il tasso di disoccupazione si aggira intorno al 65%! Pur senza numeri ufficiali, sappiamo per vita vissuta che anche nella fascia d’età immediatamente successiva a quella citata i numeri non sono molto più accettabili di questi.

In questo contesto, come ben sapete voi che vi interessate della cosa pubblica, il palazzo della politica ha totalmente abdicato alla sua funzione di ricettore del disagio della gente (ce l’ha mai avuta questa funzione?) per dedicarsi al mercimonio delle proprie idee (molto prima che dei corpi), delle proprie convinzioni e dei propri elettori.

Tra i principali attori sociali, anche i sindacati confederali hanno deciso di abbandonare la causa di noi giovani lavoratori e lavoratrici precarie. Ci hanno abbandonati nel vero senso della parola, non di rado aiutano i datori di lavoro a sottometterci calpestando ogni nostro diritto di cittadini e di lavoratori, oltre che di esseri umani con una dignità da difendere.

Ultimamente la CGIL ha lanciato la campagna dedicata proprio ai giovani e al mondo del precariato “Non più disposti a tutto” puntanto ad invogliare i precari bastonati dalle regolari violazioni dei contratti atipici a fare ricorso contro l’avvenuta violazione. Con una campagna di comunicazione virale e poco convenzionale hanno tappezzato i muri delle città d’Italia ma non si sono sognati di dichiarare nessuna protesta, nessuno sciopero contro il famigerato “Collegato lavoro” che riduce terribilmente i margini di difesa dei diritti del lavoratore atipico.

Per altro, proprio il 9 febbraio è stato prorogato il termine di denuncia delle eventuali violazioni contrattuali da parte del datore. Il lavoratore potrà denunciare la violazione entro un altro anno perchè è stata prorogata l’entrata in vigore del limite dei 60 giorni per effettuare il ricorso.

Conoscete, invece, la conciliazione in sede sindacale“?

E’ una sorta di “tentativo di conciliazione”. E’ una vera e propria truffa ai danni del lavoratore, ordita dal legislatore ed eseguita dai datori di lavoro con la colpevole e dichiarata complicità dei sindacati. Quelli che dovrebbero difendere i diritti dei lavoratori, come oramai è chiaro a tutti, se ne approfittano.

In questo articolo trovate una copia di questo documento con i dati cancellati, per mantenere l’anonimato delle persone ed enti coinvolti in questa truffa.

Cercherò di schematizzare per rendere più chiaro quello che è veramente questo documento che è sconosiuto ai più ma che è molto applicato nel mondo del lavoro precario, sia nel settore privato che nel pubblico.

SITUAZIONE DI PARTENZA
Dopo tanto tempo di onorato lavoro, 1, 2 anni passati tra stage e contratto a progetto sempre per lo stesso datore il contratto scade. C’è la prospettiva di un rinnovo o qualcosa di simile quindi è lecito aspettarsi uno scatto in avanti nella carriera, o nello stipendio, o nel tipo stesso di contratto, magari meno precario. L’ente datore sa di volerti impiegare ancora, per altro tempo, ma non vuole concederti alcun miglioramento anche se in molti casi questo è un vero e proprio diritto acquisito.

SOLUZIONE (IN) CIVILE
Il datore ricatta il lavoratore che spera di lavorare ancora, magari in quello stesso ente, offrendogli il nuovo contrattino a patto che questi rinunci totalmente e completamente a qualunque genere di diritto economico, contrattuale o lavorativo maturato nel corso dei precedenti rapporto. Il datore di lavoro si appoggia a delle strutture sindacali conniventi che certificano l’avvenuto ricatto e contribuiscono a portarlo avanti con successo.

DETTAGLI
- si parla di conciliazione, in realtà è una prepotenza esercitata dal datore;
- il lavoratore deve dichiarare che, se vuole avere il nuovo contratto, non avanzerà più pretese (c’è scritto proprio così, leggere il documento per credere!) sui suoi diritti acquisiti, rinunciando completamente, per esempio, a questioni relative all’inquadramento, differenze retributive, indennità sostitutiva delle ferie, rimborsi spese, compensi per lavori straordinari festivi, ecc ecc;
- il datore di lavoro ha il lavoro da far fare ma vuole massimizzare il suo profitto il più possibile grazie alla condizione di ricattabilità estrema del lavoratore;
- il datore di lavoro afferma la propria correttezza, certificata dal cane ammaestrato del sindacato (CISL in questo caso specifico);
- il lavoratore accetta la bellezza di 50,00 euro lorde come compenso concordato per la conciliazione rinunciando a qualunque genere di bonus di fine rapporto, ovviamente deve anche dichiarare di essere interamente soddisfatto!
- tutto questo è un atto simulato. In realtà non esiste nessun contenzioso. Più semplicemente e maledettamente: il datore di lavoro ha delle mansioni per te e vuole rinnovarti il contratto ma vincola il nuovo impiego ad un accordo forzato per cui il lavoratore rinuncia ad ogni genere di diritto acquisito durante il precedente rapporto lavorativo;
- Si tratta di un ricatto: lavoro precario in cambio di sacrosanti diritti; l’alternativa è la jungla della ricerca di altro impiego.

Invito voi lettori a leggere con i vostri occhi il foglio che un sindacalista è in grado di firmare in pieno sprezzo della dignità del lavorate che subisce questo sopruso ma che ha l’unica alternativa del vortice della disoccupazione e della ricerca spasmodica e stressante di un’occupazione.

Ancora molti si stupiscono che i giovani non danno più retta alle vecchie agenzie di socializzazione pubblica come sindacati e partiti.

Pompose ricerche vengono commissionate da ampollosi studiosi dei fenomeni sociali mentre sindacalisti e pseudosinistroidi guardano stupiti le facce incazzate di chi non li sopporta più.

Anche se non lo dice nessuno, non possiamo più fidarci neanche dei “vecchi amici” dei lavoratori. Questi sono conniventi con gli interessi della classe dirigente di questo paese. Ma questa situazione non deve essere di sconforto per chi si sente ingiustamente considerato!

In ogni momento di crisi acuta affiorano sempre delle possibilità di riscossa, di sovvertimento dello status quo ma è anche vero che spesso sono difficili da riconoscere e da sostenere con forza.

Anche in vista del prossimo sciopero generale indetto dalla CGIL (solo 4 ore…) dobbiamo essere coscienti del fatto che questa volta non ci sono leader. Se vogliamo affidarci un futuro e un presente migliore dobbiamo prendere in pugno la situazione in prima persona. Senza delegare più a nessuno la difesa dei nostri diritti!

Alessio Neri

Come nasce l’idea di Chefbureau?
Nasce dall’unione di due percorsi, uno professionale e uno di vita. Ho lavorato per anni come cacciatrice di teste occupandomi della selezione di alti profili aziendali, a questo ho unito la passione per il cibo e il passo è stato breve. Al di là di questa spiegazione romantica c’è però uno studio e un’analisi del mercato del mondo del lavoro che evidenzia come il settore dell’industria alimentare resista anche alle crisi economiche più catastrofiche generando un turn over di figure professionali le cui assunzioni sono cadenzate rispetto alle stagionalità. Per esempio, con l’arrivo della Pasqua l’industria alimentare ha rafforzato le proprie strutture incentivando il numero di operai addetti alla produzione e al confezionamento. Questo dimostra che il cibo è anticiclico rispetto all’andamento economico. Magari si rinuncia ad un paio di scarpe ma non ad una buona pizza o a un buon bicchiere di vino.

Quali sono gli obiettivi che vi ponete?
Per fortuna siamo ancora gli unici sul mercato italiano ad aver dedicato una “verticalizzazione” al settore del food&beverage. Ci piacerebbe portare avanti l’idea di una finestra virtuale dalla quale si affacciano profili differenti tra loro, un luogo non luogo dove è possibile incontrare persone con esperienze pluriennali ma un livello di scolarizzazione basso accanto a profili super scolarizzati ma ancora privi di esperienze sul campo. Vorremmo replicare in virtuale quello che accade nella vita quotidiana. Cioè vedere gente che si muove negli stessi contesti pur appartenendo a target di scolarizzazione o di managerialità differenti. Un concetto ancora in controtendenza su cui ci sarà da lavorare.

Teodora Malavenda

L’incremento generale di lavoratori stranieri in Calabria, secondo i dati Inail al 31-12-2009, è stato dello 0,8% rispetto all’anno precedente raggiungendo un valore assoluto di 51.359 lavoratori stranieri regolarmente assunti in Calabria. Il dato sebbene non sia stratosferico è assolutamente in controtendenza con i dati relativi all’occupazione generale calabrese che, secondo gli ultimi dati, all’ottobre 2010 era assestata al 17,3% con una percentuale di disoccupazione giovanile a dir poco allarmante (che in altri paesi sarebbe ampiamente sufficiente a sollevare rivolte diffuse) del 65% dei giovani sotto i 25 anni; la media nazionale è del 26,2%.

Il 65% non deve ingannare troppo, però. Infatti, la Calabria ha anche un tasso misurato (mai preciso visto che per definizione è impossibile da circoscrivere) del 27,8% di lavoratori in nero. I conti sono presto fatti, molti di questi lavoratori in nero sono soprattutto giovani che vengono sfruttati dai loro datori di lavoro.

La Calabria si trova nella situazione, neanche tanto paradossale, per cui importa forza lavoro a basso prezzo (lavoratori stranieri) ed esporta senza averne alcun beneficio – perdendo così  miliardi di euro in termini di entrate fiscali, produzione di idee, competitività, innovazione, qualità – il fior fiore della sua popolazione: studenti, laureati, lavoratori specializzati. D’altronde non è solo il mondo globalizzato che funziona così; la crisi globale non è l’unico fattore di povertà e la ndrangheta non basta a giustificare questo stato di cose. Bisogna dirlo che sono anche i calabresi a volere che la situazione sia questa. Non c’è niente di male se l’86% dei datori di lavoro calabresi considera positivamente il lavoro della manodopera straniera e dichiara di voler continuare a lavorare con cittadini non italiani, quello che c’è di male è l’assoluta immobilità sociale ed economica della classe dirigente che per status ha la possibilità di produrre e far produrre.

Il più becero degli ignoranti leggendo il Dossier Migrantes 2010, realizzato come ogni anno dalla Fondazione Caritas/Migrantes, principale strumento di analisi statistica sulle presenza straniere in Italia, giungerebbe alla conclusione che in Calabria: “gli stranieri ci rubano il lavoro“.

Il problema vero è che la classe dirigente del nostro paese, e la Calabria non fa eccezione, è costituito da beceri ignoranti, appunto, per cui il piano del discorso pubblico non si riesce a scostare da quello citato qualche riga fa.

Noi non siamo di quella pasta e ci piace ragionare. Difficile non è, per altro, rendersi conto che non si tratta di furto di posti di lavoro quanto di volontà dell’imprenditoria locale (spesso costretta da situazioni di territorio e contesto difficili) che non ha molta dimestichezza con le attività produttive che richiedono grosse quantità di conoscenza per cui rinuncia a svilupparsi e a impiegare cervelli.

13.107 lavoratori stranieri nell’agricoltura calabrese non sono assunti perchè nel loro paese si sono laureati in ingegneria ma perchè li si può pagare il minimo possibile data l’elevata ricattabilità che hanno a causa delle difficoltà per ottenere il permesso di soggiorno. Al contrario, i giovani calabresi disoccupati in massa richiedono o comparati o stipendi più alti ma soprattutto hanno competenze e qualità che non vengono richieste dai produttori di economia locale. Esempio emblematico? La facoltà di ingegneria di Reggio Calabria che sforna migliaia di buoni ingegneri che dopo essersi formati devono necessariamente andare altrove a produrre ricchezza (perdonate il linguaggio poco umano). Lasciano in città e in regione la fame e i vecchi ricordi.

Ma andiamo oltre, superiamo l’ignoranza populista ad ampie falcate e torniamo a contare i nostri concittadini di provenienza non italiana.

In generale, il loro numero aumenta da qualche anno a questa parte, smentendo di fatto l’idea di una Calabria come terra di solo passaggio ma accreditandola sempre di più come regione in cui i cittadini migranti iniziano a stanziare: nel 2009 risultano residenti 65.867 persone, 7.092 in più rispetto all’anno precedente. La provincia col maggior numero di residenti stranieri è Reggio Calabria (22.105), seguita a ruota da Cosenza (20.966) e Catanzaro (11.828) con un incidenza femminile che spesso è sopra il 50% con il picco della provincia di Reggio: 54%.

I minori stranieri sul territorio regionale sono 12.183 e anche qui Reggio Calabria è capofila con 4.181 presenze. Molti di questi minori sono molto piccoli di età. Infatti è solo alla scuola primaria che la presenza di stranieri può dirsi significativa con il 2,9% di studenti stranieri su tutto il corpo studente. Questo dato potrebbe confermarre il fatto che gli stranieri iniziano a fermarsi sul suolo calabrese con numeri importanti solo da poco tempo. Ma non sarebbe neanche corretto non tenere in considerazione dati sull’abbandono scolastico che però il dossier non propone.

Una nota chiaramente positiva non va però neanche tralasciata. La Calabria è stata la prima regione italiana “ad aver previsto un sistema regionale integrato di accoglienza e sostegno ad azioni indirizzate all’inserimento socio-lavorativo di rifugiati, richiedenti asilo e titolari di misure di protezione sussidiaria o umanitaria attraverso interventi che valorizzino le produzioni artigianali, le competenze e le tradizioni locali, con forme di commercio equo e solidale, di turismo responsabile e programmi di economia solidale e cooperativa” grazie alla Legge regionale n.° 18/2009, promulgata dalla vecchia giunta regionale di Agazio Loiero.

Purtroppo, però, i riflettori sono puntati sulle situazioni di estremo degrado umano e civile giunte agli onori della cronaca nazionale e internazionale in seguito alla rivolta degli africani di Rosarno scoppiata il 7 gennaio 2010.

Alessio Neri

Fonti:
- Dossier statistico Immigrazione 2010, XX rapporto, Caritas/Migrantes

è una tua creatura scribacchina a farsi viva, uso la scrittura perché probabilmente quando hai deciso di darmi la Vita stavi giocando con una penna a inchiostro liquidomoooltoliquido su un foglio sgualcito e non so fare altro.

Chiariamolo subito: non ce l’ho con Te, non spetta certo a me mettere in discussione le tue scelte, le tue decisioni, ma certo è che però qualcosina ogni tanto è opinabile… Lo so, non si inizia una lettera mettendo in discussione il destinatario, ma sai che son polemica soprattutto in questo periodo dell’anno e poi lo dici sempre anche Tu che nella Vita la sincerità è tutto, quindi…

Si avvicina il Natale, hai presente quella festa che avevi segnato in calendario come giornata da dedicare alla santificazione della nascita del tuo Figlio e che noi abbiamo declassato a semplice festa di compleanno con festoni, regali, auguri e buoni propositi? Ecco, non so esattamente quale tradizione richieda che si scriva una lettera a Babbo Natale, Santa Klaus o Gesù Bambino, ma siccome con gli anziani vestiti di rosso e amanti delle renne mi sento a disagio, sono troppo nazionalista per scrivere ad uno straniero e troppo cruda per scrivere ad un bambino, preferisco scrivere a Te che di corrispondenza non credo ne riceva molta.

Ora, non starò qui a chiederTi che non ci siano più nel mondo bambini che muoiono di fame o che vengano debellati tutti i mali che affliggono l’umanità o che invece di nuove guerre scoppi la pace su tutti i regni: un miracolo può essere quasi credibile, ma una roba del genere è troppo anche per Te. Sì, hai letto bene, è troppo anche per Te che ogni migliaio di anni te ne esci con un nuovo testo sacro che diventa un bestseller e tira fuori nuove regole e nuovi conflitti; guarda che se ne sono accorti tutti che non fai altro che prendere la Torah, aggiungere qualche capitolo, limarne qualche altro e far uscire la prima edizione in un paese diverso, che poi tanto diverso non è e scoppiano nuove guerre sul copyright. Posso darti un consiglio? Lascia perdere la Scrittura, organizza qualche bell’evento, una disgrazia qua, una là poi un miracolo là e uno qua e vedi come si inizierà a prenderTi più sul serio, tanto il Nobel per la Letteratura non lo avrai mai come non lo avrò io, lo danno solo se nessuno capisce quello che scrivi o se hai avuto qualche disgrazia nella Vita, ora Tu hai poco da lamentarti se non consideriamo che avresti potuto piangere per la crocifissione di tuo Figlio ma non l’hai fatto, e non perché eri Tu il mandante del misfatto (apprezzo il tuo ottimismo nel credere che l’umanità sarebbe cambiata con un altro omicidio in famiglia, come avvenne con Caino e Abele) ma perché ancora non c’erano programmi come la Vita in Diretta o i telegiornali che mandassero i loro inviati a ricordarci come per la morte di un coniuge o di un genitore ci sia una parola a definire il dolore, mentre per la morte di un figlio non esista neanche quella; e io se mi lamento faccio peccato (vorrei parlare con Te anche della definizione di peccato che è un’altra cosa che trovo piuttosto discutibile, ma se permetti me la riservo come idea editoriale per un’altra pubblicazione).

Non Ti chiederò neanche la felicità perché la felicità non è un regalo ma un desiderio, un tesoro che forgiamo da soli; e poi a me piacciono i regali che si scartano, quelli con la carta kitsch e i fiocchetti, quelli che apri e dici ‘Belliiiiiiiissimoooooo’, mentre in realtà ti stai chiedendo cosa diamine sia o con che coraggio si venda in giro roba del genere.

Non Ti chiederò neanche un principe azzurro o violetto o in bianco e nero, l’Amore non si compra e non si impacchetta, si dà per riceverlo, quindi anche questo non puoi regalarmelo ma devo pensarci da me.

Potrei chiederTi del vile denaro, un assegnino o del pratico cash, ma i miei sarebbero contrari, mi hanno detto che se voglio soldi devo lavorare. Toh! ho trovato, magari potresti suggerire ai miei concittadini che quando un giovane si presta a lavorare onestamente anche per un salario più basso, non lo fa perché è stupido e si accontenta, ma perché ha una famiglia come la mia alle spalle che gli ha insegnato che si può definire lavoro solo quello onesto, quello col sudore della propria fronte e non con quello degli altri e pertanto andrebbe pagato dignitosamente. Oppure, potresti spiegare a chi ci governa che del ponte sullo Stretto non abbiamo che farcene, ché a noi piacciono le cose belle e naturali, ci piace tanto ondeggiare sulle navi traghetto imprecando qualcosa simile a quello che dicono anche i tuoi dipendenti quando ci si sposa : Non osi l’Uomo unire ciò che Dio ha separato, o giù di lì; diglielo che se avessi voluto che Sicilia e Calabria fossero sorelle siamesi non avresti dovuto rivolgerti a volgari ingegneri, ma avresti fatto da Te, e se ti è possibile, regalaci pure due navi e un aliscafo in più in modo da calmierare i costi del traghettamento.

E poi, fammici pensare… cos’altro potrei chiederTi di fattibile…? Ah sì! Questo è facile, l’hai già fatto un paio di secoli fa e ti è riuscito anche bene: puoi far venire un’epidemia di peste in città, così vediamo se al callcenter degli Ospedali Riuniti hanno ancora il coraggio di rispondere sganasciandosi dalle risate che l’ospedale non accetta prenotazioni per visite oculistiche perché ha macchinari guasti da più di un anno, una sola TAC funzionante che viene utilizzata alternando pazienti degenti ad utenti esterni e che hai più di sei mesi di tempo per morire e decomporti prima che arrivi la data prevista per la mammografia che hai prenotato (se dici che è urgente, che hai precedenti in famiglia di cancro al seno e ottimi motivi per credere che qualcosa nel tuo corpo non va la situazione non cambia sai, credimi che riuscirebbero a far passare l’ottimismo e la pazienza anche ad uno come Te); forse davanti all’emergenza vera e di massa qualcosa si smuove, di solito funziona così dalle nostre parti, ci svegliamo solo quando ci arrivano le palle al culo (scusa la volgarità, ma non trovavo altri termini per esprimere il concetto).

Per quest’anno credo di averTi già chiesto abbastanza, ma se proprio non ti dovesse riuscire di trovare un datore di lavoro che segua le regole, un governatore che capisca davvero le esigenze del suo popolo o dovessi avere difficoltà col bacillo della peste, puoi sempre andare in un profano centro commerciale e regalarmi la scatola della Twinings, hai presente quella con tutte le bustine da tea che fa tanto gentildonna inglese e che qui in Calafrica non si trova neanche a pagare oro?, o puoi recarti in una fornita libreria e prendermi un buon libro che è sempre il regalo che gradisco di più.

Colgo inoltre l’occasione per ringraziarTi per gli amici trovati e ritrovati in questo anno che sta per concludersi e per il nuovo Ti prego: Dacci le nostre soddisfazioni quotidiane e proteggi e LiberaReggio da ogni male.

Con stima
Tua poco devota ma fiduciosa

Letizia Cuzzola

Per non essere frainteso vorrei sottolineare che in piazza San Giovanni sabato ci sono state centinaia di migliaia di vertenze da sostenere, dai Vigili del Fuoco ai lavoratori Mc Donald’s, dai lavoratori della Pubblica Amministrazione a quelli del comparto conoscenza. Rappresentanze di fabbriche, a iosa, studenti e gruppi di precari di piccole aziende pochissimi.

Ed è questo il punto vero della bella giornata soleggiata in cui protagonista a Roma e sui media è stato il grande sindacato di centro-sinistra italiano.

La neo-segretaria, prima donna alla guida della CGIL, ha dichiarato dal palco (uno di quei tratti del discorso di cui non vi è traccia sui siti delle testate giornalistiche storiche) che il sindacato per difendere i precari dal nefasto “Collegato lavoro“, entrato in vigore pochi giorni fa, terrà gli uffici aperti se si vuole fare ricorso contro l’ex datore di lavoro per comportamento scorretto a fronte di un contratto atipico. Il problema è che ci sono solo 60 giorni a disposizione dalla scadenza del contratto atipico, dopo non potrai più far valere le tue sacrosante ragioni, caro precario, e alla CGIL non avranno che fare del tuo caso umano. Dunque, per difendere una categoria di lavoratori sempre più drammaticamente numerosa (al 90% nei cittadini che entrano da pochi anni a questa parte nel mercato del lavoro, dunque giovani soprattutto!), dall’ennesimo attacco legislativo ai diritti umani e del lavoro di questo gruppo di persone, il sindacato apre i suoi uffici soprattutto per consolare (inutile parlare di giustizia visti i tempi della legge italiana) più che per cercare di risolvere problemi. Quella che è stata proposta ai giovani è l’ennesima resa nei confronti di quanto fatto senza neanche troppa forza dai legislatori italiani: l’ennesima condanna alla precarietà dei giovani italiani e ai giovani nuovi italiani.

Quando il segretario del più forte sindacato nazionale invita i presenti ad una oceanica manifestazione a dire ai figli e ai nipoti di stare tranquilli perchè adesso gli uffici sono aperti è sembrato uno slogan per promuovere negli ignorantoni una delle tante aperture notture dei musei.

Questi non hanno proprio capito niente di quella che è la situazione della scuola, dell’università, di tutto il mondo della conoscenza e della cultura, dei territori sotto l’attacco delle speculazioni, delle politiche sociali, del lavoro atipico, del linguaggio dei giovani.

Una dimostrazione simbolica è il fatto che lo spezzone degli studenti vicini al sindacato, composto da un paio di centinaia di studenti proveniente da tutta italia, era stato relegato in fondo alla manifestazione. E’ servito risalire il corteo di diversi kilometri fino alla sua coda per trovare “i giovani” organizzati presenti.

Nelle stesse ore, sempre nella capitale, circa 4000 studenti delle scuole secondarie di secondo grado (ex superiori) e licei bloccavano il centro cittadino con sit in e cortei autorganizzati. Ho potuto incontrare le ultime centinaia di loro solo nella via di casa, alla fine della manifestazione della CGIL mentre urlavano e scandivano cori ancora con l’energia dell’esplosione della protesta. In corteo spontaneo, li ho seguiti dal Colosseo fino alla metro Manzoni. Pochissimi gli striscioni e i cartelli, qualche uovo è volato sulla sede dell’assessorato alle politiche sociali del Comune di Roma, polizia e carabbinieri incollati ma tutto sereno e tutto tranquillo.

Sono passato dalla sensazione di un corteo tanto rosso di colore ma morto nell’anima (e ancor di più nell’azione) ad una situazione variegata e senza simboli dove l’entusiasmo per le proprie rivendicazioni sembrava esplodere con consapevolezza e senza “freni inibitori” di alcun tipo politico.

Queste sono le mie considerazioni su una giornata che di storico non ha avuto proprio niente, se non la certificazione del distacco totale che c’è tra gli anziani (non vecchi) strumenti di pessione e rivendicazione di massa quali la CGIL e la situazione reale del mondo del lavoro e dell’istruzione giovanile.

La cronaca della giornata la lascio alle immagini.

Alessio Neri

presto ci sarà anche il video della giornata

Lavora, sta con gli amici, gioca a calcio tutte le domeniche e pare sia un bomber!

Zakaria, come ogni cittadino responsabile, oltre a lavorare si informa. Non solo sulle vicende del suo paese ma anche dell’Italia. Il giorno in cui è stata registata questa intervista era pochi giorni dopo l’esplosione delle violenze a Rosarno.

Questa è l’ultima parte di una lunga intervista che è durata oltre un’ora e che è stata davvero piacevole e sincera. Non posso che ringraziare Zakaria per avermi(ci) raccontato le vicende di una parte della sua vita.

Sarò banale, ma secondo me chiacchiere così se ne dovrebbero fare di più. Sia sui media, sia nei bar.

Se vi aspettate frasi fatte e tragedie senza fine come vi ha abituato la televisione, sappiate già da subito che qui non ne troverete. Ognuno tragga la propria interpretazione di quanto sentirà. Questa non è un’inchiesta e non è una ricerca di chissà che genere; questa è una chiacchierata tra due ragazzi riguardo fatti ed eventi vissuti che sono davvero in pochi a conoscere e ad immaginare qui in Italia: fatti ed eventi- è bene rendersene conto – che a livello aggregato influenzano fortemente le vicende di attualità e culturali che il nostro paese sta vivendo. Ma una chiacchierata è uno scambio di idee, curiosità e conoscenze. Quanto vedrete in questo video e nei prossimi sarà proprio questo.

Tutte le puntate:
- Essere giornalisti… in Somalia
- Fuga dalla Somalia
- La Libia
- Tripoli – Lampedusa, il viaggio
- Da Lampedusa ai.. documenti
- La vita in Italia

Alessio Neri

“Che bello! Torno a casa dopo le vacanze e la crisi è passata”.

Sarà stato questo il pensiero del Brambilla che rientra dai canonici 12 giorni di vacanza – per quei Brambilla che ancora se la possono permettere, la vacanza – accende la tv e ascolta di un nuovo mondo. La fase più acuta della crisi è passata, i tonfi clamorosi delle borse mondiali sono solo un ricordo, l’economia globale ripartirà prima delle attese.

Bene, che bello. E in Italia? L’Italia che sta al palo, attendista come nemmeno Zoff o Trapattoni avrebbero saputo eguagliare in un catenacciaro calcio all’italiana?

L’Italia, beh vive dei precari della scuola che non vedono un futuro, l’Italia vive della magnificenza profusa dai Tg sull’escalation di vendite di telefonini, vive delle polemiche di bassa lega tra giornali e Governo, vive l’era dell’ottimismo: passerà, prima o poi state tranquilli che andrà meglio. Repubblica ha posto dieci domande al premier e s’è beccata una querela, io mi limito a qualcosa di più terreno, fattibile, reale.

Faccio alcune domande a voi lettori, perché le prospettive sul futuro non appaiono affatto rosee: atavica mancanza di posti di lavoro, contrasti sociali sempre più marcati, oscurantismo sui temi laici, intransigenza verso lo straniero come mai prima d’ora s’era vista, intolleranza verso chi dice o pensa qualcosa di diverso dal comune e lo manifesta.

Prima domanda, realisticamente, come vedete il vostro futuro sotto il profilo economico nel breve termine, entro sei mesi? Pensate che le condizioni socio economiche offerte dall’Italia vi garantiranno una chance? La mancanza di posti di lavoro, le difficoltà economiche, creeranno una lotta tra disperati?

In questa drammatica situazione, gli immigrati li considerate realmente colpevoli delle difficoltà giornaliere di ognuno o, più realisticamente, sono il bersaglio contro il quale sfogare la propria rabbia?

La politica, ritenete stia operando in maniera propositiva per il futuro? Confidate in un innovativo piano di crescita ed espansione economica?

Ultima domanda, se all’estero trovaste un’attività lavorativa dignitosa nel compenso, rimpiangereste mai questa attuale Italia?

Ecco, il Brambilla che avrà risposto tra se a queste domande, ripensando a quel che il TG gli aveva propinato al rientro dalle vacanze, certamente avrà dato fuoco alla televisione.

La conclusione di questo, forse contorto, pezzo è purtroppo drammatica. Le prospettive per il futuro sono nulle, manca un piano di sviluppo che indichi la strada che deve seguire il Paese, manca un’offerta di opportunità per i giovani, non esiste alcuna speranza a che le cose siano migliori di quanto non siano state in questo breve volgere di tempo nel quale sentivamo 10 volte al giorno quello che era l’andamento dell’Euribor, del DJ Stoxx e altre cazzate varie profuse in quantità dai mezzi di informazione.

Mi chiedo, quindi, che senso abbia continuare a dar credito a ridicoli impresari del nulla, burattinai da salotto che disquisiscono in punta di codice. Mettessero mano al Sistema Italia, sviluppassero nuove forme incentivanti per i giovani con tante idee e voglia ma zero denari, alla fine, purtroppo, tutto resterà com’è e che qualcuno ce la mandi buona.

In fin dei conti, siamo il Paese dell’emergenza, quando ambientale, quando sismica, quando occupazionale, c’è sempre qualcosa che giustificherà l’operato di questo o di quel governo. E se qualcuno diceva che l’italiano deve provare per credere, che svilupperà il vaccino contro una certa epidemia che già anni e anni fa qualcuno, più avanti degli altri, aveva intuito, c’è da pensare che quel vaccino era debole, perché la rassegnazione che vive in giro, in tanti, in troppi, non fa certo bene alle prospettive di futuro dello stivale.

Brambilla, hai già preso il biglietto sola andata per l’India?

Fabiano Polimeni

‘U paisi i Giufà

Chist’è ‘u paisi undi si perdi tuttu,

aundi i fissa sunnu megghiu i tia,

‘u paisi ‘i “m’incrisciu e mi ‘ndi futtu”

e tutti i cosi sunnu “fissarla”…”

…E, ssi vò sapiri n’atra ‘i cchiù,

chistu è ‘u paisi ‘i “scindi e falla tu”!

Aundi c’è ‘nu rittu disgraziatu:

“né ieu cuntentu, ne tu cunculatu”!

Pirciò non resta chi ‘nu fattu sulu:

mi iti tutti e mma faciti ‘an culu!…

Il paese di Giufà

Questo è il paese dove si perde tutto

dove gli sciocchi sono meglio di te,

il paese di “mi annoio e non importa”

e tutte le cose sono “sciocchezze”…

E se ne vuoi sapere un’altra in più,

questo è il paese di “scendi e falla tu”!

Dove c’è un detto disgraziato:

“nè io contento, nè tu consolato!”

Perciò non resta che un fatto solo:

che andiate tutti a faverla nel c…!

Nicola Giunta
(Grande poeta dialettale reggino)

Cari amici di Liberareggio,

oggi ho scelto di non tediarvi con articoli lontani dai problemi quotidiani. Infatti, oggi veniamo al nocciolo della questione; ovvero riusciremo un giorno ad essere una città meno Giufà?

Io spero vivamente di sì.

Non vi nascondo che in questo momento non saprei da dove iniziare… mhhh vediamo un po’… ah ecco!

Iniziamo da un aspetto importante per la vita socio-economica di ognuno di noi; il lavoro. Per lavorare in una città come Reggio Calabria devi avere parecchie caratteristiche sadomasochiste; devi volerti fare proprio male. Perché ci sono parecchie variabili in più rispetto ad altre città da tenere in considerazione. Chi ci ha preceduto non ha affrontato questo problema rinviandolo a data da destinarsi. Ed ecco come siamo oggi. A chiedere l’elemosina al politico di turno che pensa esclusivamente ad ingrassare l’orto di casa. Queste cose mi fanno rabbia, disprezzo e pena.

Sicuramente starete pensando in ordine di apparizione:

• A sempre le stesse cose, non c’è lavoro ecc…

• Io i lavori più umili non li voglio fare quindi elemosino al politico di turno un posto di lavoro a 700 € al mese (precario, per poter essere ricattato nel momento elettorale).

• No io da Reggio me ne vado… non c’è niente (questa devo ammettere è la mia preferita; me la ripeto sempre quando esco dai vari uffici).

Ma ora ritorniamo a noi.

Credo che tutti noi dovremmo fare più sacrifici, lavorare/studiare di più e impegnarci nelle attività che svolgiamo ogni giorno. Fare sacrifici significa anche lavorare senza essere pagato in attesa di un’altra prospettiva (non sfruttato). Fare esperienza significa essere produttivo; conoscere il lavoro. I miei discorsi non sono rivolti al commerciante, sono rivolti ai futuri artigiani; quelli che creano cose materiali e immateriali, quindi a chi produce direttamente valore aggiunto.

Devo comunicarvi che il fatidico posto fisso è venuto tragicamente a mancare da parecchi anni. Quindi abbiamo due possibilità; o diventare poveri seguendo qualche politico da strapazzo, oppure rimboccarci le maniche e tirare gli attributi fuori!

• Il lavoro oltre i confini patrii.

In questo momento ricordo Gioacchino da Perugia (celebre personaggio boccaccesco) che riusciva con l’industria umana a risollevare le sue sorti. Con il lavoro è complesso, ma si deve provare.

Avere una sede fisica a Reggio Calabria e gestire delle commesse che provegono da altre parti della penisola (e non solo), è possibile. Qualche milione di euro di investimenti (controllati da integerrimi servitori dello stato) pubblici potrebbero portare benefici insperati. Naturalmente dal mio discorso vengono esclusi i call center.

• La lingua, le lingue.

Conoscere fluentemente l’itagliano (distorsione voluta) ci rende cittadini, ma non ci aiuta molto nell’affrontare il mercato globale. Nel terzo millennio è indispensabile conoscere ottimamente l’inglese; per antonomasia lingua del commercio. I più si faranno una risata! Cosa serve l’Inglese a Reggio Calabria?! Serve, e serve tanto nelle relazioni lavorative visto che i mercati verso cui un’azienda si rivolge non sono più esclusivamente locali. Creando sinergie con paesi molto più vicini a noi (anche geograficamente) si potrebbe ampliare il bacino d’utenza.

Si potrebbe pensare alle Nazioni del nord Africa che hanno uno sbocco nel mediterraneo; magari imparando anche l’arabo! (Mi avete preso per pazzo, vero?).

• La cultura come volano di sviluppo.

La cultura prima di tutto, forse, solo quella ci potrà salvare. Cultura intesa come conoscenza. L’artigiano usa la conoscenza per il suo lavoro manuale, i dipendenti per il loro lavoro coordinativo. I professori hanno il peso di veicolare la cultura nel senso puro del termine. Mi ricordo sempre le parole della mia professoressa, Salvatore se vorrai essere veramente libero devi studiare, studiare, studiare (leggi anche lavorare, lavorare, lavorare). Questo per dire che la pigrizia nel lavoro come nello studio è alla base di una rivincita! Lo stesso progetto di liberareggio.org si regge su questa idea di conoscenza come modello di sviluppo.

• Letture.

Leggere e informarsi a più non posso! Oltre a scorazzare per le vie della città suggerisco di leggere tanto; e tutto! Il muratore una bella rivista di design e di interni, il commerciante una bella grammatica inglese. La massa deve diventare intelligente, e con internet oggi è possibile! Quindi lettura e comunicazione informatica.

• L’emigrazione per lavoro.

Ci vuole tanto coraggio, fortuna e spirito di adattamento. Bisogna augurarsi di trovare una affitto decente, uno stipendio decente, degli amici decenti. Che il Supremo c’è la mandi buona!

Giuro che sto per impazzire! Mi chiedo come fanno i sociologi e gli studiosi ad analizzare tutti questi problemi tutti insieme. Sono state scritte intere biblioteche su tutti questi ostacoli che il povero-grande uomo deve superare per poter vivere e potersi godere questa terra tanto bella quanto aspra.

Dai giù… ai maliziosi; e cosa fai non parli della Mano Nera? Della Mafia S.P.A.; intanto la venuta del Dott. Cortese e del Procuratore capo alla Procura di Reggio ci fa ben sperare.

Abbiamo due armi a disposizione, la prima consiste nel ponderare il voto nel momento in cui si dà (valutare la persona e poi il partito); la seconda, spendere i propri danari in attività di cui conosci l’integrità morale.

Grazie.

Salvatore Salvaguardia

Quello che all’interno della legge 30 ha più di tutti sconvolto il mondo del lavoro è il contratto a progetto. Questo contratto nasce con una volontà ben chiara, cioè eliminare i co.co.co. (collaborazioni coordinate e continuative, mai effettivamente realizzate) e l’uso, ormai improprio, a cui si era arrivati nell’applicazione di queste nuove forme contrattuali facendole rientrare all’interno del “lavoro a progetto”. L’obbiettivo era armonizzare la materia e far rientrare al proprio interno più casi diversi.

Innanzitutto la disciplina è molto complessa e dubbiosa. Il contratto a progetto rientra nel lavoro autonomo; questo rapporto prevede delle attività prevalentemente in proprio senza subordinazione. Il fulcro di questo modello di rapporto lavorativo è dato dal fatto che nel contratto scritto ab substantiam deve risultare “la riconducibilità del contratto a uno o più progetti o programmi di lavoro o fasi di esso, resi con lavoro prevalentemente proprio senza vincolo di subordinazione”.

Si può desumere tutta l’impostazione del rapporto: dove il pagamento e l’orario di lavoro sono collegati alla quantità e qualità di lavoro svolto sulla base di un risultato o servizio proprio, da presentare al committente. Vengono, però, date certe garanzie proprie dei co.co.co.: garanzie tipiche del lavoro subordinato, avendo però maggior autonomia organizzativa e direzionale.

Il contratto a progetto è regolamentato dagli art. 61 e seguenti del Decreto legislativo 276/2003 in attuazione della legge 30. Naturalmente, al proprio interno ha dei limiti di applicazione. Da una parte la non applicabilità nei casi di lavoro occasionale (non superiore a 30 giorni e 5.000 euro di compenso annuo) e dall’altra l’esclusione di alcune categorie di lavoratori:

1. Professioni con iscrizione in relativi albi professionali;
2. Rapporti e co.co.co. per fini istituzionali con associazioni o società sportive dilettantistiche affiliate a federazioni;
3. Componenti che fanno parte di organi di amministrazioni e controllo societario;
4. Pensionati.

Riflettendoci un secondo, con l’eliminazione dei professionisti e dei pensionati, si capisce bene che si fanno rientrare nel lavoro a progetto categorie non d’elitè diciamo; non specializzanti e professionalizzanti, che differentemente rientrano nel lavoro dipendente.

Il nucleo del rapporto a progetto si discute attorno al “progetto o programma o fase di esso”, anche se il decreto non definisce chiaramente il dettato e per questo, come di solito avviene, ci sono varie interpretazioni.

Per realizzare il contenuto del contratto atipico, bisogna raggiungere un risultato produttivo, che viene stabilito preventivamente e specificatamente nel contratto. Si possono prevedere, inoltre, anche più programmi di lavoro o fasi di esso; queste possono intendersi come più progetti collegati tra essi e anche dilatati nel tempo.

Si lascia molto margine di trattativa alle parti ed anche per questo i concetti esaminati possono essere interpretati diversamente, anche perché a prima lettura progetto e programma possono risultare simili, ma leggendo attentamente la norma, mentre nel progetto si intende un risultato finale, parlando di programma si può definire anche un piccolo segmento dell’attività.

Per iscritto, sul contratto, va inserito un altro elemento fondamentale e cioè il carattere determinato o determinabile del rapporto, in quanto non sono previsti rapporti indeterminati.

Altri due punti importanti sono che nel caso in cui ci sia un invenzione, il lavoratore sia ritenuto come autore di questa, nello svolgimento del rapporto. L’altro punto riguarda l’art. 66 del decreto ed è la sospensione senza corrispettivo nei casi di malattia, gravidanza, infortunio… senza alcuna proroga successiva. La cessazione del rapporto si ha o al raggiungimento del progetto secondo le modalità stabilite nel contratto o per recesso per giusta causa o altro stabilito per contratto.

E’ chiaro, dunque, il vantaggio delle imprese e del committente in questo rapporto, spesso usato più del dovuto, in quanto il datore non assume un lavoratore dipendente, ma utilizza un parasubordinato, con pochi diritti e molti obblighi.

Un’ipotesi sulla modifica della norma da co.co.co. a progetto è il fatto che ormai molti contratti coordinati stavano assumendo troppo l’impostazione di lavoro dipendente.

Le critiche da fare a tale rapporto sono varie. Rientrando il lavoro a progetto nel rapporto autonomo, le parti stabiliscono le modalità di pagamento dei contributi, che solitamente sono inferiori di circa la metà rispetto alla contribuzione normale (esemp.: lavoro 12 mesi, mi vengono versati 6 mesi di contributi); inoltre, il rapporto a progetto può essere rinnovato senza limite, quindi si aumenta la precarietà del lavoratore e la discrezionalità del datore. Nei fallimenti i lavoratori a progetto non rientrano nei fondi nazionali di garanzia, nelle casse integrazioni e nelle mobilità, salvo pochissimi casi stabiliti dalla contrattazione collettiva (anche se oggi il legislatore ha dato maggiori garanzie e tutela ai lavoratori a progetto, riconducendoli maggiormente verso il lavoro autonomo e non come via di mezzo).

Gimes

FONTI

- D’Antona M., Limiti costituzionali alla disponibilità del tipo contrattuale nel diritto del lavoro

- Ferraro G, Tipologie di lavoro flessibile

- Ichino P., Subordinazione e autonomia nel diritto del lavoro

- Wikipedia – Contratto a Progetto

Con il Contratto a Progetto, che reputo come una delle più dannose modifiche della legge 30/2003, termina la Atipica – La rubrica per i nuovi lavoratori.
Sperando di esserVi stato utile chiarendo quella che è stata la più grande e contestata riforma del mondo del lavoro fatta in Italia negli ultimi anni.

27 aprile 2009 – Tanto rumore per la suina
Maurizio Morabito
Secondo Maurizio sulla storia della febbre suina si è montato su un gran rumore… come non dargli ragione?

28 aprile 2009 – la carta archeologica georeferenziata
Blog ufficio stampa università mediterranea
La facoltà di Architettura dell’Università Mediterranea ha elaborato una mappa dei siti archeologici presenti nella città di Reggio. Il progetto dopo una pubblicazione cartacea e una multimediale, dovrebbe diventare un servizio per i cittadini e i turisti tramite la collocazione di totem interattivi in città. Non si sa dove, non si sa come, non si sa con i soldi di chi ma l’idea mi sembra davvero ottima, speriamo che nella realizzazione pratica non si perdano gli aspetti positivi “per strada”…

29 aprile 2009 – Arriva il Laboratorio degli autori appesi
Autoproduzioni Appese
2 giovedì alla settimana una cassa di birra vi aspetta insieme ad un gruppo di scrittori che si vogliono ritrovare per “le capacità che nessuno si riconosce possano finalmente essere palesi e condivise senza paresi e contro le falcidiate ed agognati e misere rispercussioni di un quotidiano dal quale non vorremmo attingere per alcuna notizia”. Siete pronti?

30 aprile 2009 – Dalla democrazia alla mignottocrazia
Roberto Calabrò
Vigente in questo post Roberto… Si chiedeva come mai Veronica Lario dopo le ultime sue esternazioni sui giornali contro il marito non chieda il divorzio. Accontentato 2 giorni dopo…

1 maggio 2009 – 1° maggio – Insieme per il lavoro e la dignità dell’uomo
Aschenazia
Un augurio per la “Festa dei lavoratori” da parte di Pino Amoruso e di “Luigi De Magistris” tramite un video del suo partito. Sembra strano ma questo è l’unico post (se non erro) tra i blog reggini che fa gli auguri per questa festa. Era doveroso segnalarlo sebbene non mi faccia impazzire il video elettorale di un partito politico…

2 maggio 2009 – Una grande Reggina espugna anche il Dall’Ara e si rilancia nella corsa salvezza
La Pagina – Peppe caridi Live News
La Reggina vince fuori casa contro il Bologna e spera ancora nella salvezza. Le pagelle di Peppe Caridi.

3 maggio 2009 – Il mio primo maggio
Olympuslabs – Francesco Biacca blog
Francesco è stato al concerto dei sindacati confederali in P.zza San Giovanni a Roma, ci racconta la sua esperienza.

Alessio Neri

Ps. – se conoscete blog o blogger di Reggio non esitate a segnalarceli tramite commenti

Un rapporto un pò ambiguo che, tramite la legge 30 possiamo dire che ha preso il posto del vecchio rapporto di formazione e lavoro è il contratto d’inserimento. E’ una forma contrattuale che avvantaggia le aziende, che assumono un determinato tipo di lavoratore per inserirlo o reinserirlo nel mondo del lavoro. E’ disciplinato dall’art. 54 del D.lg. 276/2003 in applicazione della legge 30. Si differenzia molto dal contratto di apprendistato, in quanto quest’ultimo punta principalmente ad avere finalità formative, mentre il contratto d’inserimento ha un inserimento mirato nel mondo del lavoro. Non possono ricorrere tutti i datori a tal tipo di rapporto, ma solo alcune categorie: imprese e consorzi, associazioni culturali e sportive, enti pubblici economici, fondazioni e enti di ricerca private e pubbliche. Come già detto il rapporto è rivolto solo ad alcuni soggetti:

• Soggetti compresi tra i 18 e i 29 anni;
• Lavoratori con più di 50 anni, senza lavoro;
• Disoccupati di lunga data da 29 fino a 32 anni;
• Donne di ogni età in determinate zone dove il tasso di disoccupazione sia inferiore del 20% rispetto a quello maschile;
• Persone con grave handicap fisico.

Molto importante in tal tipo di rapporto è il cosiddetto Piano d’inserimento individuale, cioè la definizione per l’assunzione di un progetto finalizzato a garantire l’adeguamento della formazione (16 ore formative specifiche ?!) e delle competenze del lavoratore. Il decreto richiede un progetto, ma non al fine contrattuale ma solo orientativo. All’art. 57 del decreto inoltre si stabilisce che il contratto non può avere durata inferiore ai 9 mesi né superiore ai 18, fino a 36 per le persone diversamente abili. Un altro punto molto importante è che naturalmente non è rinnovabile, ma non si esclude eventualmente altro contratto d’inserimento con altra azienda.

Possiamo evidenziare la situazione molto controversa del contratto d’inserimento, soprattutto perché più che altro, sembra un rapporto a totale vantaggio dell’impresa. Innanzitutto a livello economico ci sono molti sgravi fiscali, riduzioni dei contributi dal 25% sino al 40% nel settore turistico e commerciale e il non computo dei lavoratori nel limite numerico. Quello che però secondo me è un grave svantaggio del rapporto è che si dà possibilità all’azienda di assumere un lavoratore a 2 livelli retributivi più bassi rispetto alla sua mansione; in parole povere si sottopaga il lavoratore che svolge una mansione superiore. Lo scopo del contratto era la finalità di aiuto alle categorie svantaggiate, ma non è comprensibile allora il fatto che s’includono soggetti normali, quali i giovani. Posso solo individuare il contratto d’inserimento come un errato modo di contratto formativo e come l’ennesimo atto a finalità settoriali e aziendali.

Gimes

FONTI

Treu T., Politiche del lavoro

Ferraro G., Tipologie di lavoro flessibile

Wikipedia – Contratto d’inserimento

Uno dei contratti forse più interessanti e che più di altri ci coinvolgono a tutti noi giovani (under 30) è il contratto di apprendistato o più comunemente detto tirocinio. E’ stato regolato da molte leggi in passato, anche il nostro Codice Civile lo menziona negli artt. 2130 – 2134, e ultimamente in molti punti si avvicina ai contratti di formazione e lavoro. Soprattutto con l’art. 16 della l. 196/1997 fatto per rilanciare tale istituto. Successivamente a tale leggi, l’istituto è stato completamente rivoluzionato dalla legge 30/2003 all’art.2 e successiva attuazione all’art. 49 D.Lg. 276/2003, per renderlo il principale contratto con finalità formativa all’interno del luogo di lavoro e renderlo direttamente complementare ai contratti di inserimento.

Si possono individuare tre tipi di contratti di apprendistato:

• Diritto - dovere d’istruzione e formazione;
• Professionalizzante, per una qualifica attraverso apprendimento tecnico-professionale;
• Per percorsi di alta formazione o acquisizione di un diploma.

Fra i tre, quello di portata più tradizionale è appunto quello del diritto-dovere d’istruzione che può essere stipulato in tutti i settori, con giovani di età minima 15 anni; il percorso può durare massimo 3 anni. Si ritiene, quindi, il limite massimo dei 18 anni. Il contratto deve essere in forma scritta e naturalmente deve contenere tutti gli elementi specifici del rapporto: il piano formativo individuale, la qualifica che potrà essere conseguita, previsione monte ore e presenza di un tutor. Inoltre, verrà creato un libretto con tutte le informazioni e le competenze che saranno acquisite.

L’apprendistato professionalizzante eredita, diciamo, le funzioni di formazione e lavoro precedente. Avviene dopo il percorso scolastico e fa acquisire una qualifica professionale direttamente sul campo. E’ consentito a tutti i datori di lavoro, con pochissimi limiti – come l’età che deve essere compresa tra i 18 e i 29 anni e un monte ore che non può essere inferiore alle 120 ore l’anno e una durata non inferiore ai 2 anni e superiore ai 6.

Mentre del tutto innovativa e, quantomeno, sperimentale è l’apprendistato per l’acquisizione di un diploma che si dovrebbe inserire nella riforma Moratti n.53/2003, ma la regolamentazione è tuttora molto sommaria e si lasciano i contenuti alle Regioni, in accordo con le Università e le associazioni dei datori.

Possiamo chiaramente evidenziare che anche se la l. 30 ha modificato in parte l’apprendistato. Lo scopo di questo contratto resta invariato: è, quindi, uno speciale contratto di lavoro subordinato, dove l’imprenditore è obbligato a far impartire nella sua impresa l’apprendista. Anche la Cassazione si è più volte pronunciata sul controverso termine di apprendistato anche dal punto di vista dottrinale (sent. 20 marzo 1985 n.2053).

Naturalmente il rischio maggiore è quello dello sfruttamento dei giovani in modo improprio e con qualifiche più basse, per ottenere un abbassamento dei costi. Anche per questo son state introdotte dal pacchetto Treu molte direttive, come l’assunzione degli apprendisti in tutti i settori col solo limite che non si possono superare del 100% le maestranze specializzate e, inoltre, molti incentivi economici.

Tra questi possiam evidenziare somme contributive di molto ridotte; contributi a fondo perduto per datori che assumono in determinate condizioni temporali e in determinati luoghi; esclusione degli apprendisti dal limite numerico per particolari istituti. Lo svolgimento della formazione avviene in doppia modalità, addestramento pratico e insegnamento professionale. Il primo in azienda per le specialità lavorative, il secondo impartisce insegnamenti teorici in aula o comunque esterni all’azienda. Il tutto poi viene documentato con le abilità acquisite in un libretto formativo certificato. Al termine l’apprendista deve sostenere un esame teorico e pratico e se, successivamente tale apprendista viene mantenuto nell’azienda, deve essere inquadrato nella categoria perseguita dal suo apprendistato. Un punto molto importante è che l’apprendista non è soggetto al licenziamento ma solo ad una eventuale disdetta al termine (salvo eventuale giusta causa) dell’apprendistato, cioè successivamente all’esame.

Adesso bisogna analizzare varie situazioni: innanzitutto l’uso esagerato che in alcuni casi viene fatto di tale contratto, sviluppatosi soprattutto al nord in determinati momenti storici. Il suo sviluppo non pieno è, poi, dovuto anche a questa crescita non omogenea del federalismo. Infatti ,ci sono tuttora molte diatribe e sentenze della Cassazione e della Corte Costituazionale per risolvere i conflitti di competenza Stato-Regioni soprattutto per il caratterre formativo.

Diciamo che, anche se controverse , si può stabilire che mentre la formazioni in azienda spetta alla legge civile, quella esterna di istruzione professionale spetta alla regione, il tutto col grosso conflitto con il principio generale d’istruzione che spetta allo Stato.

I vantaggi di questo contratto sono, come al solito, l’emersione del lavoro nero e sommerso e la formazione del personale, che può essere assunto più facilmente; mentre i contro esistono e sono anche tanti, come ad esempio il fatto che tale contratto è esteso a tutti gli ambiti e non limitato solo ad alcuni settori. In tal modo anche un eventuale rapporto che può essere un semplice barman o commessa deve sottostare ad apprendistato, anche se al limite della legalità. Bisogna, come al solito, far riferimento alla soggettività personale dell’imprenditore in questo caso, perché chi davvero vuole far crescere la propria azienda sfrutta in maniera positiva l’apprendistato, mentre chi cerca un escamotage per avere maggiori incentivi può continuare a farlo utilizzando anche questo contratto, perché i controlli e la disciplina di tale rapporto lo consentono.

Gimes

FONTI
- Circolare Ministro Maroni 40/2004 Gu 22-10-2004
- Ferraro G., Tipologie di lavoro flessibile
- Loy G.- Napoli M., Apprendistato, il “pacchetto Treu”. Commentario sistematico della legge 196/1997.